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试论事业单位档案管理的创新思路的研究探讨
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摘要：事业单位档案管理的成效直接关系着档案功能的发挥与价值的实现，现如今，事业单位快速发展，传统档案管理模式已经无法适应改革深水区内的事业单位，这就要求事业单位把握时代发展需求，落实档案管理创新，从而推进事业单位档案管理的信息化发展。企业没有创新就没有活力和希望，档案工作也是如此。因此，档案工作人员亦应创新思路，开拓档案管理的各项功能,并积极探索和体现观念、机制、管理的创新。
关键词：事业单位；档案管理；创新思路；探讨
事业单位的人事档案管理工作要想实现高效化的目标，就必须要注重对档案管理的规范进行创新。事业单位一定要努力积极的创造各种条件来探索多种有效的路径，从而实现档案管理工作模式的根本性变革。
1事业单位档案管理要求
1.1制定与执行并行
在建设管理制度的时候，需要制度制定部门根据自身的发展特点进行深入地挖掘，通过对经验的整合，制定出科学规范的档案管理制度。在日后的执行过程中，也一定要按照要求严格的执行，实践是检验真理的唯一标准。对于制度的执行可以反映出制度是否合理，也可以间接地反映出工作人员的工作积极性。对各项制度执行情况要给以重视，实践的基础之上，对制度进行不断的完善，使得制度更加的合理。
1.2要确立档案是资产的观念
在企业无论是科技、还是文书、声像、会计档案，都是全体员工从事生产实践活动的劳动结晶和智慧积累，是企业发展历程的真实记录和客观评价。以产品为例，从设计、预算到整个工程竣工，无不包含着一代甚至几代领导者和员工的聪明才智和辛劳汗水，无不凝聚在以文字、数据、图纸、音像等各种形式的档案载体上。档案是一种非常重要的资产，它除了具有企业无形资产的属性外，还具有专有性、地域性等公共属性。企业法人认识到档案是资产以后，就会千方百计去管理、保护、利用好这些资产，就会下决心做好档案工作。
1.3要确立档案是企业独有的信息和知识观念
在当今瞬息万变的知识经济大潮中，企业各自的档案是独有的原始记录，如各种设计资料、预算、图纸数据等。占有这方面的档案就是占有企业的技术秘密和独有知识。如果企业的档案材料不收集、整理、保管好，在市场竞争和信息流通的今天，很可能给企业造成无法挽回的损失。只有管理好、利用好档案资料，关键时刻能产生好的经济效益和社会效益。
2当前事业单位档案管理工作现状
2.1管理制度不完善
管理制度是档案管理工作开展的基础和保障。但是当前事业单位的档案管理制度存在很多不足。一是管理制度混乱，管理依据少，实践操作性差，甚至朝令夕改，致使管理人员无从管理；二是执行效果不好，往往是借出去的档案不能及时归档，以至于档案丢失，不能责任到人。
2.2管理素质待提升
管理人员素质是档案管理工作能否高效开展的重要指标。当前很多事业单位的档案管理人员对档案管理的重要性和档案管理的方法没有足够的认识，缺乏信心和责任心，以至于档案收集不全，分类不准，不能及时有效地为其他部门提供档案查询服务，影响了其他部门工作的开展。
2.3档案的收集工作力度不够
目前人事档案在归档方面还并不完善，执行的力度也比较低，导致了许多的档案无法及时进行归档，这种现象在没有设置专职人事档案管理人员的单位尤为明显。此外，人事档案资料在归档收集方面也并不全面，很多人事档案的材料存在着信息不完整的现象。由于人事档案是对单位员工的各种生活工作情况进行客观真实反映的材料，在收集的过程中就必须要确保资料的全面和完整以及准确性，否则就失去了档案反映员工真实情况的效用，也会造成档案使用效率的低下。
2.4档案之间的交接手续不严格，容易导致档案的遗失
因为档案管理人员多数都不是专职人员，因而在进行工作调动或者是离岗时，对档案的移交工作没有按照严格的程序来进行，没有进行严格的清查，导致移交过程中出现了很多档案遗失和责任人不明确的问题。
2.5对档案管理的工作缺少创新精神
对档案工作的管理没有从提高其效率以使其更好的为单位服务的角度出发，造成了归档信息的滞后，降低了档案工作服务单位的重要作用。
3提高事业单位档案管理工作效率的办法
3.1提高档案管理的水平
对于事业单位进行档案管理工作，就一定要至上而下的完善相应的管理方法，提高管理水平。首先应该保障工作人员的个人素质以及工作能力，保证管理工作的团队有效工作。只有工作人员保证高素质以及高水准的工作，才能够保障档案管理工作的质量。其次，需要事业单位根据自身的情况制定出可行的方案，并且对方案的执行情况进行定期的考核与评估，促进档案管理工作不断地向前发展。
3.2对档案管理制度进行完善
任何工作的开展，制度是关键，制度的完善可以为工作的落实提供强有力的支撑。因此，在规范档案管理工作过程中，必须从完善档案管理制度入
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