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企业工会政工工作路径优化的实践探索

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梁红

摘要：当前中国经济发展水平不断提高，在很大程度上促进了企业管理水平的提高，企业的发展也对思想政治工作提出了更高的要求。因此，工会组织必须不断提高其日常工作的质量和效率，更好地提高整体管理工作的水平。然而，现阶段，企业工会工作仍然存在着诸多明显的缺陷，同时也不能满足当今社会发展的需要。

关键词：企业工会；政工工作；路径优化；实践探索

当今社会呈现出数量大、范围广、信息数据等快速流动的节奏，旧的思想和旧的观念随时会被取代，迎来新思路和新思维。那么，企业要在快节奏的社会中向上发展，管理者、领导者和员工的思想行为必须要与社会发展相融合，顺应时代潮流。因此，企事业单位的工会政工管理部门就是企业领导者、管理者与员工思想、沟通、交流的重要平台，是建立与传达企业发展方向及目标的桥梁。

1企业工会政工管理部门的工作内容

工会管理部门是企业的主要管理部门之一。企业发展的理念、思想、方向和目标需要有工会等政治部门的参与，员工思想的有效沟通和交流，对工会行政部门和职工的存在有着重要的意义。向企业员工传达企业领导者的发展需求和企业整体发展规划，这是部门管理层的工作内容之一。目前，企业的工会政工管理部门根据企业的整体结构建立和完善了相应的管理制度、工作制度等，其管理模式虽说整体上已日臻完善，但并不是时时都可以跟上时代发展的脚步，因此，工会政工管理部门的管理模式、工作内容仍随之会出现问题。

2新时期工会政工工作现状

2.1部分工会思想政治工作人员自身素质不足

工会在企业中的地位具有它一定的特殊性。工会组织中部分员工往往对自身素质的提高重视不够，许多思想政治工作人员自身在不同程度上存在各种各样的问题。因此当出现问题时，他们往往因能力不足无法找到合适的解决方法，也不能真正为企业的发展提供建设性的帮助。

2.2思政工作仍然采用较为落后的工作方式

如今已经进入互联网+时代，网络化和信息化已经成为改进工作方法、提高工作效率的主要方式。在新形势、新环境下，采用什么样的工作方法势必对优化工会思想政治工作产生重要影响。在当前企业工会开展政治工作的实践中，仍有大量职工采用旧的思维方法，工作方法跟不上时代的需要，他们习惯了规则，拒绝接受新理念，拒绝使用现代科学手段，导致政治工作不能顺利有效地开展。

2.3组织体系性不强

目前，企业工会思想政治工作的总体情况表明：工会组织薄弱，工作效率低下，工作质量有待提高，整体工作情况不理想。大多数员工往往对思想政治工作的目的不十分明确，不能系统地规划工作，在怎样完成工作任务方面往往没有明确的方法和策略。

2.4工会组织管理机制不健全

科学合理的管理制度会在一定程度上保证思想政治工作的工作效率，也能有效地促进工作的正常开展。有些工会组织没有明确的职责和责任分配，所以分工不是很明确。如果分工不科学，就会造成重复工作，影响工作效率，同时也可能导致不同部门之间相互推诿。另外，工会组织管理职能的作用越来越弱。有些企业在发展中更重视经济利益，忽视工会组织存在的意义和作用。有些企业的工会很少组织活动，如果这种情况长期不改变，工会组织就不会良性运行，改善员工工作和生活条件的能力就会下降。长期以来，工会主要起着维护员工切身利益的作用，如果员工工作和生活中的问题无法得到有效地解决，员工就会对工会的作用和能力产生怀疑。为此，管理制度上的不健全也就成为了企业工会政工工作效率较低的一个非常关键的要素。

3加强建设，优化途径

有效地开展政治思想工作，就必须优化其工作路径。坚持以人为本，执行科学发展观，深化机制改革，改善工作中存在的不良现象。针对企业政工工作现实存在的问题，采取科学的新方法，采用先进的新理念，优化政工工作路径，促进政工工作的跨越发展。

3.1实施新理念，转换工作方式

转变工作方式，强化新概念，对加强政治工作具有特殊意义。目前，许多政治工作都采用口头表达的方式，容易造成工作仅停留在问题表面，不能得到真正的落实。因此，在新时期，以科学合理的方式实施路径优化是解决员工问题的关键。如：改变具体工作方法，树立新的工作理念，注重实际解决办法，解决员工实质问题，调动工作积极性。

3.2优化政工队伍，加强自身建设

新时期的思想政治劳动力需要引进高素质人才，加强管理机制，优化政治劳动力结构，实现政治劳动力的合理配置。加强对政治工作者的培训，提高团队水平和工作能力是成为一名优秀的政治工作者的一个重要方面。政治工作者队伍的持续教育和有效培训能够在一定程度上提高政治工作者队伍的整体水平。这就要求企业持续提高政治工作者的专业知识储备水平，特别是加强政治干部的思想理论知识、企业管理知识和专业理论知识的储备。加强自身建设，树立社会主义核心价值观，优化政治工作队伍，从根本上激发政治工作者对本职工作的重视，尤其是政治工作的