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有关五星级酒店劳动合同范本2篇

篇1

甲方（用人单位）：________________酒店有限公司

地址：___________________________

联系方式：___________________________

法定代表人：___________________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：____________________________

家庭住址：_____________________________

联系方式：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致订立本劳动合同。本合同旨在明确双方的权利义务关系，保护双方的合法权益。

一、合同期限及试用期

第一条合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为______个月，自合同起始日起计算。试用期满后，根据工作表现及工作能力，甲方可决定是否转正。

二、工作内容及工作地点

第二条乙方在甲方担任的职位为______，工作地点在酒店内指定的部门。工作内容包括但不限于宾客服务、餐厅服务及其他酒店日常工作等。甲方可根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。乙方须认真履行工作职责及按时按质完成工作。

三、工作时间与休息休假

第三条执行综合计算工时工作制。根据岗位工作的特性实施弹性工作时间制。法定节假日休假安排根据国家法律进行安排和调整。具体工时制度和考勤制度按照酒店的相关规定执行。加班执行国家有关规定和酒店的政策规定，根据工作需要安排加班和调休。

第四条乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利以及婚假等带薪假期的权利。具体请假制度按照酒店规定执行。乙方请假需提前申请并得到批准后方可休假，未经批准擅自离岗将受到相应处罚或视为旷工处理。甲方需合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益和身心健康。加班补贴等事项按照酒店规定执行。乙方享有年假等福利假期，具体依据国家法律法规及公司政策执行。

五、劳动报酬及福利待遇

篇2

甲方（用人单位）：________________五星级酒店

地址：_____________________________

乙方（劳动者）：____________________

住址：_____________________________

身份证号码：_______________________

联系方式：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

甲乙双方选择以下第___项确定本合同期限。

（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起。

（三）本合同终止的条件：_______。如乙方在合同期内存在酒店不允许的重大失误或失职行为，甲方有权即时终止本合同并要求赔偿损失。

二、工作内容和工作地点