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会计实操文库

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企业管理-激励员工薪酬绩效考核方案

方案一：绩效奖金薪酬方案

一、目的

为激励员工提高工作绩效，实现公司与员工的共同发展，特制定本绩效奖金薪酬方案。

二、适用范围

本方案适用于公司全体员工。

三、薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴补贴三部分组成。

1.基本工资：根据员工岗位、学历、工作经验等因素确定，按月发放。

2.绩效奖金：根据员工的工作绩效进行发放，具体计算方法如下：

设定绩效指标：根据公司的战略目标和部门目标，为每个岗位设定关键绩效指标（KPI），如销售额、客户满意度、项目完成进度等。

绩效评估：每月或每

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从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。

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