员工薪酬发放方式及规定（2024年修订版）.doc

员工薪酬发放方式及规定（2024年修订版）

本合同目录一览

1.员工薪酬发放方式及规定

1.1基本工资

1.1.1员工的基本工资按照公司制定的岗位工资标准执行。

1.1.2新入职员工的的基本工资根据岗位工资标准及个人能力、经验等因素确定。

1.1.3基本工资的调整由公司根据实际情况进行，员工有权提出申请，经批准后生效。

1.2绩效奖金

1.2.1员工的绩效奖金根据公司年度绩效考核结果发放。

1.2.2绩效奖金的发放标准及计算方法由公司制定，并向员工进行公示。

1.2.3员工未能完成年度绩效目标的，绩效奖金按比例扣除。

1.3加班工资

1.3.1员工加班工资按照公司规定的加班工资标准执行。

1.3.2员工加班工资的计算及支付按照公司加班管理制度进行。

1.4福利待遇

1.4.1员工享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

1.4.2员工享受公司规定的各项社会保险和福利待遇。

1.4.3员工生育、丧葬等特殊情况，按照国家和公司相关规定享受相应待遇。

1.5薪酬发放时间及方式

1.5.1员工薪酬实行每月发放一次，发放时间为次月的第一个工作日。

1.5.2员工薪酬发放通过银行转账方式进行，如需修改银行账号，需提前向财务部门提出申请。

1.6薪酬必威体育官网网址

1.6.1员工应当遵守薪酬必威体育官网网址原则，不得向他人泄露自己的薪酬信息。

1.6.2员工违反薪酬必威体育官网网址原则的，公司有权追究其法律责任。

1.7合同变更与解除

1.7.1公司在合同期内有权利根据国家法律法规及公司经营状况调整薪酬发放方式及规定。

1.7.2员工如有严重违反公司规章制度、失职渎职等行为，公司有权解除合同，并暂停发放薪酬。

1.8争议解决

1.8.1双方在执行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

1.8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1.9合同的生效、修改与终止

1.9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

1.9.2在合同有效期内，如需修改合同内容，双方应协商一致并签署书面修改协议。

1.9.3合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约。

1.10合同的附件

1.10.1本合同附件包括公司制定的岗位工资标准、绩效考核制度、加班管理制度等。

1.10.2附件与本合同具有同等法律效力，员工在签订合同时应认真阅读附件内容。

1.11合同的签订与保管

1.11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

1.11.2双方应妥善保管合同，不得随意涂改、损坏或遗失。

1.12法律适用与解释

1.12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

1.12.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

1.13附加条款

1.13.1本合同附加条款由双方另行签订，作为本合同的重要组成部分。

1.13.2附加条款与本合同具有同等法律效力。

1.14合同签署日期

1.14.1本合同于2024年修订版，并于签署日期之日起生效。

第一部分：合同如下：

第一条员工薪酬发放方式及规定

1.1基本工资

1.1.1员工的基本工资按照公司制定的岗位工资标准执行。岗位工资标准包括岗位等级、职级、工作经验等因素，由公司人力资源部门定期更新并向员工公示。

1.1.2新入职员工的的基本工资根据岗位工资标准及个人能力、经验等因素确定。新入职员工的基本工资由人力资源部门根据岗位工资标准和应聘者的面试表现综合评定。

1.1.3基本工资的调整由公司根据实际情况进行，员工有权提出申请，经批准后生效。基本工资调整包括但不限于员工晋升、岗位调整、市场行情变化等情况。

1.2绩效奖金

1.2.1员工的绩效奖金根据公司年度绩效考核结果发放。年度绩效考核由公司各部门负责人对员工进行全面评估，评估结果作为绩效奖金发放的重要依据。

1.2.2绩效奖金的发放标准及计算方法由公司制定，并向员工进行公示。绩效奖金发放标准包括绩效考核指标、评分体系、奖金比例等内容，由人力资源部门制定并定期更新。

1.3加班工资

1.3.1员工加班工资按照公司规定的加班工资标准执行。加班工资标准由公司根据国家相关法律法规制定，并向员工公示。

1.3.2员工加班工资的计算及支付按照公司加班管理制度进行。员工加班工资的计算包括平时加班、休息日加班、法定节假日加班等，按照不同的加班类型和时长进行计算。

1.4福利待遇

1.4.1员工享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。休假待遇的具体规定按照国家和公司的相关规定执行。

1.4.2员工享受公司规定的各项社会保险和福利待遇。公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并定期发放节日福利、生日礼品等。

1.4.3员工生育、丧葬等特