咖啡厅兼职员工劳务合同(2024修订).doc

咖啡厅兼职员工劳务合同(2024修订)

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（员工）

1.3咖啡厅

1.4兼职员工

2.工作内容

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的工作任务

2.3乙方的劳动报酬

3.工作时间

3.1工作时间安排

3.2加班规定

4.劳动报酬

4.1报酬标准

4.2支付方式

4.3报酬计算

5.合同期限

5.1合同开始日期

5.2合同结束日期

5.3合同续签

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

7.权利与义务

7.1甲方的权利与义务

7.2乙方的权利与义务

8.劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的条件

8.2终止合同的条件

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.法律适用

10.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

11.其他约定

11.1甲方应提供的福利和保障

11.2乙方应遵守的规章制度

11.3双方的其他约定

12.附件

12.1职位描述

12.2工作时间表

12.3其他相关文件

13.合同的生效、修改和解除

13.1合同的生效条件

13.2合同的修改

13.3合同的解除

14.双方签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位：乙方在咖啡厅担任服务员兼职工作。

2.2乙方的工作任务：乙方主要负责为顾客提供点餐、送餐、收银等服务，并协助咖啡厅的日常运营。

2.3乙方的劳动报酬：乙方完成工作任务后，甲方按照约定的报酬标准向乙方支付劳动报酬。

第三条工作时间

3.1工作时间安排：乙方每周工作时间共计20小时，具体工作时间由甲方根据业务需要合理安排。

3.2加班规定：乙方如需加班，应提前向甲方申请，并按照约定的加班工资标准支付。

第四条劳动报酬

4.1报酬标准：乙方的兼职报酬为每小时人民币元。

4.2支付方式：甲方每月通过银行转账方式向乙方支付劳动报酬。

4.3报酬计算：乙方劳动报酬按照实际工作时间计算，不足一个小时的按一个小时计算。

第五条合同期限

5.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

5.2合同结束日期：本合同有效期为一年，自合同开始日期起计算。

5.3合同续签：合同到期前，双方可协商续签。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方应对在咖啡厅任职期间获得的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自乙方离职之日起计算，为期两年。

第七条权利与义务

7.1甲方的权利与义务：

（1）按照约定向乙方支付劳动报酬；

（2）为乙方提供安全、卫生的工作环境；

（3）为乙方提供必要的培训和指导；

（4）保障乙方的合法权益。

7.2乙方的权利与义务：

（1）按照甲方要求完成工作任务；

（2）遵守甲方的规章制度和操作流程；

（3）维护咖啡厅的声誉，保护咖啡厅的财产；

（4）不得泄露咖啡厅的商业秘密。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的条件：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；

（3）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除合同；

（4）乙方因病或伤残不能从事原工作，经过甲方协商一致，可以解除合同；

（5）合同约定的其他解除条件。

8.2终止合同的条件：

（1）合同到期，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方死亡或者被宣告失踪；

（4）法律、法规规定的其他终止条件。

8.3经济补偿：

（1）双方协商解除合同的，根据乙方的工作年限，甲方一次性支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿；

（2）甲方单方面解除合同的，根据乙方的工作年限，甲方一次性支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿；

（3）合同到期未续签的，不支付经济补偿；

（4）乙方达到法定退休年龄、死亡或者被宣告失踪的，不支付经济补偿。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条法律适用

10.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十一条其他约定

11.1甲方应提供的福利和保障：甲方为乙方提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。

11.2乙方应遵守的规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度