2024年人事专员年终个人总结参考(二篇).docx

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2024年人事专员年终个人总结参考

自毕业至今已工作两年,期间交织着喜悦与挑战,主要的经历是个人的成长。在公司各领导的悉心指导和同事的有力支持下,我始终坚定地履行职责,圆满完成了各项任务,个人能力也得到了多方面的提升。以下是我两年工作情况的概述:

一、坚定而专注的工作精神

两年间,我秉持务实和敬业的态度,全力以赴地投入工作,力求在职责范围内做到无懈可击。作为人事专员,我深知服务性质工作的细致与繁复,因此始终以谨慎和耐心对待每一项任务,确保工作的高效、精准完成。

二、严谨负责的档案管理工作

我致力于推动人事行政档案管理的规范化,确保日常工作的顺畅进行。无论是处理琐碎事务,还是组织会议,我都以高度的责任心和专业精神,确保档案的系统性和完整性,同时提供可靠的后勤支持,为领导和团队排除后顾之忧。

三、持续提升的个人发展规划

在提升专业技能的同时,我积极参与各种学习活动,以适应企业不断发展的需求。未来____-____年,我将继续深化在行政人事领域的专业素养,通过不断学习和实践,使我的工作更加专业化,以更好地服务于团队和公司的发展。

2024年人事专员年终个人总结参考(二)

本院正迎来创建三级医院的冲刺与关键阶段。人事科紧密围绕医院的整体目标,以____为指导思想,结合创先争优活动,持续强化学习,促进团队协作,坚持理论联系实际的方针,坚守以人为本的工作理念。通过不懈努力,人事管理工作的规范化和制度化水平得以显著提升,年初提出的各项工作目标得以全面落实,人事科的各项工作任务得以圆满完成。

1.创三工作持续推进。人事科紧扣创三工作精神,参照三级医院标准,认真查找差距。通过向上级医院学习借鉴成功经验,我们建立了医生的简易档案,进一步完善了人事科各项制度及创三评审所需材料。

2.青年医学人才培养工作取得新进展。在____月____日,成功举办了第____届优秀青年医学人才答辩会,旨在加强本院学科梯队建设,推动学科骨干和学科带头人的培养工作,提升我院医、教、研、管综合水平。共有____名青年医生参与答辩,其中____位成功成为第一批优秀青年医学人才培养对象。经过严格选拔,将推荐一位优秀医学人才前往国外进修,以进一步提升其业务水平。

3.人才引进工作有序开展。我们将人才招聘作为常规工作,坚持成熟一个招聘一个的原则。____年共录用____位新员工,其中硕士____名,本科____名;副主任____名,主治____名。

4.人才培养工作多措并举。我们积极贯彻“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则,以学科建设发展需要为条件,进行统筹规划。继续加大青年人的在职学历教育的力度,今年共有____人取得大专及以上毕业证书,其中硕士____人,本科____人,大专____人。同时,我们重视在职员工的研究生培养工作,邀请交大医学院权威教师来我院进行考前辅导。近____名员工参加了辅导班,____名报考交大在职研究生,成功录取硕士____名、博士____名。

5.新职工入职培训工作顺利进行。我们于____月份将____名口试通过预备录用员工的信息上报卫生局,并在____月份对____名新职工进行了上岗前培训。培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等方面,并对所授内容进行考试,确保新员工全面了解我院的发展及目前的工作重点,掌握院感、医疗事故处理条件等相关知识。

6.应届生招聘工作有序推进。我们在____月份上报了招聘计划,同时将____招聘计划、录用条件(临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历)上网公布。我们计划在本月底完成护理人员的理论、实践考试、面试及录用工作。

7.岗位设置及专业技术职务聘任工作稳步开展。根据《事业单位岗位设置方案》完成岗位设置后,我们顺利完成了____位聘任职员职务(岗位)的变动工作,并重新修订了《____上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任____》、《岗位设置管理办法及实施方案》。自____年下半年起,我们开始对我院已取得的中级及以上职员进行摸底工作,收集其论文、科研、计算机、英语等相关证书的复印件。我们计划在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。

8.实施积极的留人政策。对于引进、派遣的高级医学人才,我们积极落实购房、住房等一系列优惠条件。

9.其他工作方面:

(1)我们完成了____名初、中级职员的考试报名工作以及____名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报工作;

(2)我们按时按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资的核对与发放工作;

(3)完成了对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作;

(4)我们完成了每月员工进出、退休、辞职等常规工作以及低级职员的聘任工作;

(5)协助完

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