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严重违反单位规章制度为由解除劳动合同2篇

篇1

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

鉴于乙方在担任甲方单位职务期间，存在严重违反甲方规章制度的行为，经甲方核实并依据相关规定，现甲乙双方决定依据相关法律法规和公司内部规定，解除劳动合同关系。为明确双方权益，特订立本协议。

一、双方基本信息

甲方单位名称：________________

地址：________________

联系方式：________________

乙方姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

二、解除劳动合同原因及依据

乙方在担任甲方单位职务期间，存在以下严重违反公司规章制度的行为：________________（具体列举违规行为）。乙方的上述行为严重违反了甲方的《员工手册》及《劳动合同》的相关规定，经甲方核实，决定依据相关法律法规和公司内部规定，解除劳动合同关系。

三、解除劳动合同的时间和方式

1.甲乙双方同意，自本协议生效之日起，解除双方之间的劳动合同关系。

2.乙方应在本协议生效后的______日内办理完毕离职手续。

四、双方权利和义务

1.甲方有权根据本协议解除与乙方的劳动合同关系，并有权拒绝支付任何形式的赔偿或补偿。

2.乙方应履行工作职责交接义务，确保工作顺利进行。

3.乙方应在本协议生效后立即停止以甲方名义从事任何活动，并归还所有公司财物。

4.乙方应对其违反公司规章制度的行为承担法律责任。

五、违约责任及法律后果

1.若乙方未在本协议约定的期限内办理离职手续或归还公司财物，甲方有权采取法律手段追究乙方的法律责任。

2.乙方在离职后仍需对甲方商业机密履行必威体育官网网址义务，若因乙方泄露公司机密导致甲方损失，甲方有权追究乙方的法律责任。

3.若因乙方违反本协议导致甲方产生其他损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

六、争议解决方式

因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：________________（盖章）

法定代表人：________________（签字）

日期：________________

乙方（员工）：________________（签字）

日期：________________

篇2

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

鉴于乙方在甲方工作期间，存在严重违反甲方规章制度的行为，经甲方多次提醒和警告，乙方仍未改正。根据相关法律法规和甲方规章制度，甲方决定解除与乙方的劳动合同。为明确双方权益，特订立本协议。

一、协议背景

乙方在甲方单位工作期间，存在以下严重违反规章制度的行为：________________（具体列举乙方的违规行为）。乙方的上述行为已经严重违反了甲方的规章制度，并对甲方的工作秩序和团队氛围造成了不良影响。

二、解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及甲方的规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同。自本协议生效之日起，甲方与乙方的劳动合同正式解除。

三、离职结算

1.乙方应在协议生效之日起___日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

2.甲方应按照相关法律法规和劳动合同约定，支付乙方应得的薪资和福利待遇。

3.乙方离职后，不再享受甲方提供的任何待遇和福利。

四、违约责任

1.若乙方未在约定的时间内办理离职手续，视为乙方违约，甲方有权扣除乙方未结算薪资。

2.若因乙方违反甲方规章制度导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、必威体育官网网址义务

乙方离职后，仍对甲方商业机密和必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。若乙方泄露甲方商业机密，应承担法律责任。

六、争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。

七、其他事项

1.乙方离职后，不得损害甲方声誉和利益，不得散布对甲