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集体合同争议的处理2024年版2篇

篇1

甲方：[单位名称]，一家根据中华人民共和国法律成立并合法经营的单位；

乙方：[员工集体代表]，根据相关法律法规成立并代表员工的合法集体组织。双方经过友好协商，为处理集体合同争议达成以下协议：

一、争议解决原则

双方应本着公平、公正、合理、合法的原则解决集体合同争议。在处理争议时，应优先通过友好协商解决，确保双方的合法权益得到保护。

二、争议范围及内容

本协议涉及的争议包括但不限于工资福利、工作时间、休假安排、劳动合同签订与履行等方面的争议。双方应就上述事项中的具体问题通过协商达成共识。

三、协商与调解

1.发生争议时，双方应首先进行友好协商，寻求解决争议的办法。协商过程中，双方应充分沟通，表达各自的观点和需求。

2.如协商未能达成一致，双方同意由劳动纠纷调解委员会或经双方认可的第三方调解机构进行调解。调解结果对双方均具有约束力。

3.双方应积极配合调解工作，如实提供争议相关证据材料，按时参加调解会议。

四、仲裁

1.若争议经协商和调解仍无法解决，双方同意将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

2.仲裁结果具有法律效力，双方应严格遵守并执行。

五、法律责任

1.双方应遵守国家法律法规及本协议规定，若违反协议约定，应承担相应的法律责任。

2.若因一方违反协议导致争议处理延迟或无法正常进行，违约方应承担由此产生的法律责任和经济损失。

六、合同的效力与期限

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议有效期为三年，到期后如双方无异议，可自动续约。

3.本协议生效后，双方应严格遵守执行，未经双方协商一致，不得擅自变更或解除本协议。

七、其他条款

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议的解释权归甲方和乙方共同拥有。如遇法律术语理解不一致的情况，以国家法律法规为准。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

法定代表人（签字）：_______________代表人（签字）：_______________

日期：___________________日期：___________________

篇2

甲方（劳动者代表）：_____________________

乙方（用人单位代表）：_____________________

签订日期：XXXX年XX月XX日

一、前言

鉴于甲乙双方因集体合同的履行发生争议，为妥善解决争议，确保双方合法权益，经友好协商，双方自愿签订本协议以处理相关争议事项。本协议内容严格遵守国家相关法律法规，体现公平、公正的原则。

二、争议事项及解决方式

1.争议事项概述：就集体合同内容执行过程中的工资调整、工作时间安排、福利待遇调整等方面发生分歧和争议。

2.解决方式：双方同意通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。首先，双方应充分沟通，寻求协商解决；协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可按劳动争议仲裁相关法律规定申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

三、协商程序

1.双方应指定代表进行沟通和协商，确保信息的准确传达和双方权益的保障。

2.协商过程中，双方应充分听取对方意见，以寻求共识，解决争议。

3.协商结果应形成书面记录，并由双方代表签字确认。

四、调解程序

1.双方同意在协商无果的情况下，可向劳动争议调解委员会申请调解。

2.调解过程中，双方应积极参与，充分陈述各自的主张和理由。

3.调解结果具有约束力，双方应遵守。调解不成的，可按照仲裁程序处理。

五、仲裁程序

1.双方同意遵循劳动争议仲裁相关法律规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁结果具有法律约束力，双方应严格遵守。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

六、诉讼程序

1.若争议无法通过协商、调解和仲裁解决，双方同意依法向人民法院提起诉讼。

2.诉讼过程中，双方应遵守法律程序，充分举证、质证和辩论。

3.诉讼结果具有最终法律效力，双方应全面履行判决。

七、双方权利与义务

1.双方应严格遵守国家法律法规，履行各自在集体合同中的义务。

2.发生争议时，双方应尊重对方权益，通过合法途径解决争议。

3.双方应积极配合争议解决程序，提供必要