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主要内容:劳动合同法概述劳动合同的订立劳动合同的解除与终止深圳华为技术有限公司(下称“华为”)鼓励7000余名工作满8年的老员工,在2008年元旦之前,都要办理主动辞职手续,竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。????10月22日,沃尔玛全球采购中心发出裁员通知,全球共有200多名员工将被“无原则解雇”,其中中国员工占总数一半左右。?11月8日,日本媒体报道称,因中国《劳动合同法》实施后,奥林巴斯公司将不能再随意解雇工人及雇佣临时工,奥林巴斯即将关闭位于中国的一家相机工厂,并迁往越南建厂。一、概述2007年6月29日第十届全国人大常委会28次会议通过当天参加会议表决除请假外有146人,其中赞成票145票,反对票0票,弃权票0票,有一人忘记按表决器本法自2008年1月1日起施行立法背景:低薪欠薪、加班没有加班费,短期合同甚至没有合同,毫无理由的解雇,不知猴年马月的休假权利,“血汗工厂”、“民工讨薪”......一是事实劳动关系普遍化;二是劳动合同短期化；三是对试用期、违约金的滥用；四是劳动争议高发,影响劳动关系的和谐稳定。过去,老板违法,劳动者受损；

现在,老板违法,劳动者得利。适用范围:所有企业,个体经济组织国家机关,事业单位未纳入编制的工勤人员民办非企业单位（中介组织,律师事务所,婚姻介绍所,民办高校,各种基金会等）返回二、劳动合同的订立劳动合同必须是书面形式劳动合同书面化的目的:在出现纠纷时，可以作为的证据。劳动合同形式二、劳动合同的订立第一个要点:

劳动合同的签订时间:用工前或用工之日起一个月之内.“用工之日起”,是劳动关系建立的时间标志。比如,报到上班、考勤登记、接受任务,都是发生用工的具体行为,视为建立劳动关系。劳动合同订立时间第二个要点:

拖延签订合同的后果:（1）超过一个月,应当支付二倍的工资（2）超过一年,直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。（3）一年后还不签订,仍须每月支付两倍工资。二、劳动合同的订立劳动合同有三种期限:固定期限、

无固定期限、

完成一定工作任务为期限劳动合同订立期限二、劳动合同的订立第一个要点:

必须订立无固定期限

劳动合同的情形二、劳动合同的订立下列三种情形之一，应当订立无固定期限劳动合同:（1）续订合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年；（2）初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（3）连续订立二次固定期限合同后。二、劳动合同的订立第二个要点:

不签订无固定期限的后果:支付两倍的工资。二、劳动合同的订立第三个要点:

无固定期限的合同不是铁饭碗无固定期限劳动合同不是长期的、永久性的劳动合同,只是一个无确定终止时间的劳动合同而已,并非终身合同和铁饭碗,符合法定情形的,用人单位同样可以随时解除劳动合同。二、劳动合同的订立第四个要点:

不得滥用试用期试用期制度适用于:初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者.试用期的次数:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、劳动合同的订立试用期期限试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。♀—————♀—————♀————合同期限:三个月一年三年试用期限:≤1个月≤2个月≤6个月二、劳动合同的订立违法后果:违法约定的试用期已经履行时,以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付双倍工资。返回二、劳动合同的订立三、劳动合同的解除与终止第一个要点:双方协商一致,随时可以解除劳动合同第二个要点:劳动者的解除权:1.提前30天书面通知用人单位;2.试用期提前3天通知用人单位;3.单位有过错随时告知解除;4.限制人身自由等紧急情况时随时解除.三、劳动合同的解除与终止第三个要点:

用人单位的解除权用人单位不得解除、终止的情形三、劳动合同的解除与终止以下六种情形，单位不得解除、终止劳动合同:（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧