劳动关系协调师通用课件(劳动规章制度建设).pptxVIP

劳动关系协调员

第四章劳动规章制度建设

单位应当依法建者享有劳动权、履行

一、规章制度的概念界定并根据企业自身特关系、规范劳动关系当。法合法。状况制定。。与员工参与民主管理相结

工作时间及休息休假规定、婚丧工资与劳动报酬劳动安全卫生资组成的规定、工资确定商的规定、工支付的规定、及补贴的规定。制、安全教育的规定、安全卫检查的规定、女工特殊安全卫生员工培训训、业余培训、特别培训培社会保险和福利：、退休、职的、医疗期定。

劳动纪律岗位规范奖励与惩罚律、协要求、岗位责的规定、、种类、获得奖励的具体等内容

特征依据原则则

二、规章制度在劳动关系调整中的地位和作用地位中最重要的内容动关系、规范劳动动合同的基本依据。

作用合同的基本依据；和减少劳动争议；自律。

三、制定劳动规章制度的准备问题

、工作职责等。管理制度人事管理制度奖惩制财物管理制度、财物报销伤事故处理制度、卫生制

和访谈法

关地方法规家法律法规定指导线）

员工总数流动率职位设计外部环境职位说明书。国家有关劳动的法律的现状；劳动者择业意识水平的变化情况；企业

法。序。陷。或告知。承担法律责任规的不。

四、制定规章制度的程序于规章制度程序上的知程序。般要经过起草、讨论、通过、公示

：用人单位在制定、修时间、休息、劳动安、劳动纪律以及劳动定额管的规章制度或者重大事项时职工讨论，提出方案见，定。

资调整方案、奖金提请职工代会审参考集体合同签订程序应获得半数以动

每一个新加企业的章制度正式公布，告知

五、组织安排规章制度讨论会

求及组成：职工的比例构成是：工人代占50%；男女职工代表占每次会议必须有三分之二作出决议，决定须有。

：

：首先要专注于重要问题；最后是变原

改

六、整理讨论意见分析法核对法调查法充实内容归纳分类提出意见修饰润色对比法图表法转换法

七、规章制度制定的要求性条款

法律、法规，必须由许多条文构成的。如果内容与层次，分为若干、常包含总则、主题、附则、

、“禁止”等带有强式的、规范的书面语言。严密、无懈可击的。矛盾。

致性问题。赘语问题。、修辞问题。、本末问题。、重点问题。、表达问题

八、在实践中规章制度制定的原则突原则