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关于国企政工工作可持续发展的思考

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韩成

摘要：政工工作在国有企业发展中起着重要作用，现阶段我国国企政工工作管理还存在许多问题。良好有效的政工工作不仅有利于企业的顺利运行，也有利于提高企业人员的工作效率。因此，为了更好地使企业保持良好的工作氛围，企业需要在政工管理过程中，避免传统政工管理的不足，不断创新传统政工管理模式。

关键词：国企政工工作;持续发展;管理模式

由于我国市场经济的发展，不同的企业面临着不同的发展机遇和挑战，这就要求企业政治工程师根据企业的情况设计合理的思想政治工作方法，从而实现企业经济的稳定发展。在具体的思想政治工作中，企业政治工作者还应注意企业文化在思想政治工作中的应用，使员工能对企业产生充分的认同感，有效增强企业的凝聚力，实现企业经济的长远发展。

一、国企政工工作队伍建设现状

在新时代，企业不仅要把企业的经济效益作为管理的唯一导向，而且要认识到企业的经营需要以员工良好的思想政治素质为基础。坚持党组织的坚强领导，是企业经营的坚强向导。具有较高思想意识的员工，在实际工作中能够更好地展现自己的专业技能和较好的专业素质，有利于企业长期高效、优质、稳定的运行，获得更多的经济效益和社会效益。因此，必须建立一支具有良好思想政治素质和高水平工作能力的政治工作队伍。

（一）政工工作人员水平需提升

目前，企业内部政工工作队伍的工作水平参差不齐，原因在于一些国企管理单位把企业的价值定位于自身经济利益的满足，弱化了企业文化的建设，没有树立足够强烈的思想政治意识。因此，能源和金融资源投资的企业政治工作团队的建设严重不足，和相关人员的工资很低，不能吸引和留住专业人员，所以整个企业思想政治工作团队的意识不高，不能有效提高工作水平，不能满足新一代中国特色社会主义思想对企业思想政治工作建设的更高要求。

（二）培训机制不完善

当前，我国经济社会正处于快速发展时期，企业也处于快速发展和大变革之中。企业政治工作者的工作技能和思想素质要适应发展变化，不断提高和更新。然而，目前的实际情况是，企业政工队伍建设缺乏完善的培训机制，政工工作模式滞后，不能有效吸引员工的积极参与。从长远来看，这将制约企业的发展和进步。

（三）政治工作者的年龄结构不够科学

国企中的思想政工工作者往往是工作经验相对丰富、工作时间较长的员工。这些人员为企业的经济效益做出了很大的贡献，但相应的年龄结构趋于老龄化，而不是老龄化这些人员针对企业的经济效益做出了很多贡献，但相应的年龄结构趋于老龄化，对新时代信息化工作方法的运用并不熟练。更多掌握先进信息技术的青年工作者需要加入政工工作队伍，避免政工工作队伍年龄结构老龄化造成员工思想滞后和固执的问题。

二、改革国有企业党务政工工作的措施

（一）提高国有企业对政工工作的重要性

一些国有企业领导对政工工作的认识存在误区，即认为政工工作是思想教育的一个环节，对提高企业经济效益作用不大，在企业生产经营中地位不高，因此，一些国有企业不能及时调整和建设自己的政工工作，相应的政工工作体系也不完善。因此，要改变这种状况，实现国有企业政工工作的可持续发展，首先必须做好国有企业领导干部的意识转变工作。只有国有企业的管理层领导只有国有企业的管理领导充分认识到政工工作在国有企业发展建设中的重要作用，才能提高政工工作在企业发展战略中的地位，使国有企业全体职工从上到下认识到政工工作的重要性。

（二）切实提高政工工作服务水平

国有企业应进一步明确政工工作的职能定位，首先，要注意政工工作与国有企业管理和发展的重要关系。政工工作就是通过对国有企业职工的思想教育，提供最好的思想指导，从而达到统一思想价值观的目的，提高国有企业职工的凝聚力，为国有企业的可持续发展奠定良好的基础。因此，必须把政工工作与国有企业的日常经营管理结合起来，分析和解决当前新常态环境下存在的问题，使政工工作服务于国有企业的经营管理，从而更好地促进企业职工的工作。为了提高服务水平，我们应该注意以下几点：首先，我们应该有一个全局观。国有企业的政工工作者在进行政工工作的过程中要能够考虑到企业的整体发展，并把促进企业的发展作为政工工作的最终目的。二是坚持为员工服务的原则，加强政工工作者的服务意识，结合企业发展，在政工工作过程中制定政工工作的短期、中期、长期工作目标，并落实相应措施。最后，党员干部要发挥领导作用，为广大职工树立榜样，提高政工工作效率。

（三）思想政工工作多元化发展

目前，社会整体分工的分化程度逐渐增加，国有企业职工的思想活动逐渐个性化、自由化，并逐渐呈现多样化。因此，国有企业思想政工工作也必须跟上多元化发展的步伐，以适应思想政工工作的高要求和高标准。国有企业有关部门要制定计划，提高政工工作者的工作能力。首先是制定科学合理的训练计划，通过讲座和交流培训活动，提高政工工作者的能力水平