2024年关于公司劳动合同范文（二篇）.docxVIP

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2024年关于公司劳动合同范文

甲方（用人单位）名称：_____

乙方（劳动者）名称：_____

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等、自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任具体岗位，并履行相关职责和要求。

2.乙方的工作地点为本公司或甲方根据生产（工作）需要另行安排的地点。

三、工作时间

1.甲方将依法确保乙方的休息权利。

2.甲方在遵守相关法律法规的前提下，可根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，工资将于每月____日前发放。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方根据国家相关法律法规，建立劳动安全制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方应共同防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2.甲方根据生产岗位需求，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，并发放相应的劳动保护用品。

六、规章制度

1.甲方依法制定单位规章制度，并及时通过有效方式告知乙方。公司简易劳动规章制度。

2.乙方应服从甲方的工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

2.若任何一方要求解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知对方。甲方应在满____日前出具解除劳动合同证明，期间乙方应继续履行岗位职责。

八、劳动争议处理及其他

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应首先协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院提起诉讼。

2.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_____

法人代表：_____

合同签订日期：____年____月____日

2024年关于公司劳动合同范文（二）

一、薪酬条款

1.薪酬结构：

-每月薪金为____元。

-底薪为:____元+____%的期提成。（请勾选适用项：其一□其二□）

2.薪酬支付：

根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方将依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，确保不克扣或无故拖欠。同时，甲方将根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

二、工时与休假

乙方在合同期内的工时制度、公休假日均将遵循国家及本省有关规定执行。如遇特殊情况，请参阅《公司管理制度》。

三、工作纪律

1.甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，确保职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2.甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度。乙方如有违反，甲方可按规定给予必要的处理。

3.乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。

四、聘用合同的变更、解除、终止

1.因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。

2.乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除本合同：

-在试用期间被证明不符合聘用条件的。

-严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

-严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。

-被依法追究刑事责任的。

-患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。

-连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

-聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3.乙方存在以下情形之一的，可以解除聘用合同：

-试用期内的。

-甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。

-按照国家规定经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方同意调出的。

4.聘用合同终止的情形包括：

-聘用合同期满。

-双方约定的终止条件出现的。

-乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5.甲方在以下情况下不得终止或解除聘用合同：

-乙方在正常的合同工作期间的。

-患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

五、合同解除通知

甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方。存在本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。

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