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《员工关系管理》作业3
单项选择题
第1题关系的表现形式是激烈的对抗，关系处于不稳定和直接对立之中。这属于
下列哪个时期关系的特点？（）
A、早期工业化时代的关系
B、管理时代的关系
C、的制度化时期的关系
D、成关系时期
答案：A
第2题下列不属于员工参与和参加管理的形式是（）。
A、员工持股
B、员工
C、
D、工人董事
答案：B
第3题管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从纪律，是因
为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列哪种理论的观点？（）
A、X理论
B、Y理论
C、行为调试理论
D、内外控制理论
答案：A
第4题下列不属于争议处理的方法是（）。
A、协商
B、仲裁
C、
D、审判
答案：C
第5题仲裁的组成，采用“性”的组织原则，不包括（）。
A、行政部门的代表
B、工会代表
C、企业方面代表
D、法律机构代表
答案：D
第6题质量圈是指从事相关工作的志愿人员组成的质量改善小组，通常拥有（）成员为
宜。
A、3至5个成员
B、5至10个成员
C、10至15个成员
D、15至20个成员
答案：B
第7题我国《定，法定休假日安排者工作的，支付不低于工资的（）%
的工资。
A、150
B、200
C、250
D、300
答案：D
第8题根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（）年为宜。
A、1-2年
B、2-3年
C、3-5年
D、5-7年
答案：C
第9题《合同定，者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者合同约定工资的（）%。
A、50
B、60
C、70
D、80
答
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