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关于农村人力资源管理的思考

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韩颖杰王懿

摘要：振兴农业建设，推动农村经济发展，是近年来国家所关注的重点，尤其是在知识经济时代下，农村受教育程度相对较低，因此，如何将其引入知识经济时代，运用农业知识促产增收，是推动农村发展的关键性问题。下文中，笔者以人力资源为例，试从人力资源管理角度分析，以为农村经济建设指明新的道路。

关键词：人力资源?农村?经济

引言

构建社会主义新农村，是当前时代下，推动国家进一步发展的主要任务。然而，由于农村与城市发展的不对等性，导致很多农村人口向外迁移，去城市寻求发展，尤其是受教育程度较高的青年人，纷纷涌入各大城市寻求发展，让本就缺乏知识人才农村，人力资源更为缺乏，而人才又是推动农村经济发展的基础，故而，如何解决人力资源问题，是当下新农村建设的前提。

一、农村人力资源管理现状

1、人力资源流失，人才出现断层

现有的农村人口层次中，多为老人与儿童，很多优质的青壮年，都纷纷涌向城市，成为城市建设发展的中坚力量，进而导致农村地区人力资源流失严重，年龄结构断层，剩下的留守老人与儿童，无法从事高强度的体力劳动，使一些农耕土地被闲置，最终成为制约农村经济发展的重要问题。

2、缺乏品牌企业及高端人才

城市是品牌企业发展的主战场，而农村由于地理上的劣势，因此，一直未受到品牌企业的重视。品牌企业拥有庞大的资金及高端的技术人才，但农村地区的消费能力有限，且交通、通讯等社会配置较低，使企业成本较高，故而，品牌企业及高端人才则会从企业利益的角度思考，而放弃在农村投资、发展。

3、新型农民占比低

农村人力资源结构中，多数属于传统农民在现代社会发展当中，特色种植、养殖均需要具备必要的专业技能。一些农民外出学习，掌握了相关技术，同时在一些领域取得了较好的成效。而许多农民在种植中还是采用传统的经验、做法，生产效率偏低。如此，使得农村土地使用效率不高，一些土地不能发挥自身价值，使得农民收入变少，阻碍了经济的进步。

4、农村人力资源中后续力量欠缺，具备知识及能力的后备力量不足

经济社会向前发展，更多的人接受到中高等教育，国民素质显著提升。而因为城乡资源缺少平衡性，不具有公平的教育机会，大城市更具吸引潜力，许多毕业生选取一二线就业，基本很少将农村考虑在内。即便是从农村当中培养而来的高材生，也希望自己到大城市工作，较少有回到农村创业的。因为缺少优质的人力资源供应，农村发展不容乐观。

二、农村人力资源管理现状的解决

1、拓宽乡镇企业规模、发展特色经济，让农村更具人力资源吸引力

将大量青壮年劳动力留在农村，这需要促使当地经济更快发展，体现当地影响力，让更多的人在家门口选择就业。乡镇企业、现代农业均能促进农民增收。当在家门口就业，便会产生和在家门口打工同样的经济效益，在就业同时兼顾家庭，如此，将许多青壮年人力资源留在了农村，使留守老人及留守儿童的问题不复存在。

2、完善投资环境，吸引优秀外来企业，培养当地企业家

良好的投资环境为吸引企业投资做足了准备。让农民形成良好的“互利双赢”理念，在农村营造良好的投资环境，避免一些村民强制承包投资工程，阻碍其他企业的正常運行。且本地企业在推动当地经济发展方面，更有活力，需强化扶持及培训，增加当地企业家数量。强化党在企业家队伍中的领导地位，深化党建工作“全覆盖”，切实凸显党的优势，与群众保持联系，为企业家成长和发展创造良好条件，更好凸显企业家作用。每年组织优秀企业家到国外培训考察、实训研修，参加高校组织举办的高级研修班。从政策上支持民企业技术人员申报职称。鼓励企业家担任创新创业教师，培养农村新一代企业家，推动当地经济飞速发展。

3、特色培训与典型带动相结合，培育诸多新型农民

培训可提升农民技能水准，为新型农民的培育奠定基础。在培训上，邀请专家学者传授知识及技能。各地区均有自身特色，考虑到所在地的地域及产业特征，长期培训结合短期培训，组织开展具体的培训。通过座谈讨论、到户咨询，学员根据自身创业需求，学校给予针对性的培训菜单，实现培训课程和农民需求对接，适应当地经济发展的需求，实现全村共同富裕。

如当地苹果种植形成一定规模之后，需要强化苹果种植方面的培训，以培训的形式使苹果种植户保持一定数量，逐步拓宽当地种植规模，如此，便于生成集群及洼地的效应。如果苹果种植达到一定规模之后，便可向制造业与旅游业进军，让当地经济步入一个良性循环当中。

4、利用教育补充农村发展后备军，让农村下一代产生良好家乡归属感

农村发展离不开各种优秀的人才，各院校培养的学生均是推动农村发展的重要力量。现阶段年轻人涌向城市，不回归农村，主要是农村就业机会少，弱化了对家乡的感情。加强这部分和家庭的沟通，为他们在当地提供良好的就业机会。尤其为进行创业的农村学生提供扶持资金给予创业引导，使他们具有创业资金的支持。不断为农村