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劳动法与劳动关系学试题及答

案

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《劳动法与劳动关系》复习题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是

错误的？（）

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲

裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁

不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依

法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的

方式解决

2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳

动者无须负担社会保险费？（）

A．基本养老保险

B．工伤保险

C．失业保险

D．医疗保险

3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的

工资可以低于最低工资标准？（）

A．试用期内B．熟练期间

C．见习期内D．医疗期内

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予李某经济补偿金

B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经

济赔偿金

C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担

任何费用

D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违

约金

10、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16

周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门

批准?（）

A.某学校招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某娱乐场所招用服务员

D.某俱乐部招用体操运动员

二、多项选择题（每题2分，共10分）

1、在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地

最低工资标准支付劳动者工资?（）

A．职工非因工负伤治疗期间

B．职工下岗待工期间

C．职工见习期间

D．职工未完成劳动定额的情况下

2、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳

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动合同？（）

A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍

然不能胜任工作

B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时

的录用条件，是通过熟人进来的

C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事另行安排的工作的

D．劳动者被劳动教养的

3、选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？

（）

A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签

订

B．集体合同由工会代表职工与企业签订

C．集体合同一经签订即发生法律效力

D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全

体职工讨论通过