国企临时工作人员2024年劳动合同样本.doc

国企临时工作人员2024年劳动合同样本

本合同目录一览

1.合同主体及合同类型

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（临时工作人员）

2.合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

3.工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

4.劳动报酬

4.1乙方的工资待遇

4.2乙方的奖金待遇

4.3乙方的福利待遇

5.工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间

5.2乙方的休息休假安排

6.劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供的工作环境

6.2甲方为乙方提供的劳动保护措施

7.合同的变更、解除和终止

7.1合同变更的条件和程序

7.2合同解除的条件和程序

7.3合同终止的条件和程序

8.违约责任

8.1甲乙双方违反合同的责任

8.2甲方违反合同的赔偿责任

9.争议解决

9.1双方发生争议的处理方式

9.2双方无法协商解决的争议的处理方式

10.合同的生效、修改和解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的修改程序

10.3合同的解除程序

11.其他约定

11.1双方的其他约定事项

12.甲方联系方式

13.乙方联系方式

14.附件

14.1乙方个人简历

14.2甲方提供的其他相关资料

第一部分：合同如下：

1.合同主体及合同类型

2.合同期限

2.1合同开始日期为2024年1月1日。

2.2合同结束日期为2024年12月31日。

3.工作内容

3.1乙方的工作岗位为甲方提供的临时工作岗位，具体工作岗位由甲方根据工作需要进行安排。

3.2乙方的岗位职责包括但不限于：完成甲方安排的工作任务，遵守甲方的规章制度，保持工作场所的整洁和安全，保护甲方的财产和利益等。

4.劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为每月人民币元整，按月支付。

4.2乙方的奖金待遇根据甲方的绩效考核结果给予，具体金额和发放方式由甲方确定。

4.3乙方的福利待遇包括但不限于：享受国家法定节假日休息，按国家规定参加社会保险，提供必要的劳动保护等。

5.工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要进行安排。

5.2乙方的休息休假安排按照国家法定节假日和甲方的规章制度执行，甲方保证乙方每周至少休息一天。

6.劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，包括但不限于：提供符合安全标准的劳动工具和设备，提供必要的培训和指导等。

7.合同的变更、解除和终止

7.1合同变更的条件和程序：

（1）合同变更必须经双方协商一致，并书面确认。

（2）合同变更的内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反甲方的规章制度。

（3）合同变更自双方书面确认之日起生效。

7.2合同解除的条件和程序：

（1）乙方提前解除合同的，应提前30日书面通知甲方。

（2）甲方解除合同的，应提前30日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

（3）合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方有权要求乙方支付因解除合同而产生的相关费用。

7.3合同终止的条件和程序：

（1）合同到期，双方未续签的，合同自然终止。

（2）双方协商一致提前终止合同的，应当书面确认，并办理相关手续。

（3）合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方有权要求乙方支付因合同终止而产生的相关费用。

8.违约责任

8.1甲乙双方违反合同的责任：

（1）甲乙双方应严格履行合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

（2）甲乙双方应按照法律规定和合同约定，保护对方的合法权益，如因一方的原因导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2甲方违反合同的赔偿责任：

（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金的，应支付乙方相应的经济补偿，并承担乙方的损失赔偿责任。

（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件的，应承担乙方的损失赔偿责任。

9.争议解决

9.1双方发生争议的处理方式：

（1）双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；

（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.合同的生效、修改和解除

10.1合同的生效条件：

（1）本合同自双方签字或者盖章之日起生效；

（2）本合同的生效不得违反法律、行政法规的规定。

10.2合同的修改程序：

（1）合同的修改应当经双方协商一致，并书面确认；

（2）合同的修改不得违反法律、行政法规的规定。

10.3合同的解除程序：

（1）合同解除应当经双方协商一致，并书面确认；

（2）合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方有权要求乙方支付因解除合同而产生的相关