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劳务合同和劳动合同的区别

“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。

而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对

受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者

成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意

思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳

动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，

劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、

最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的

特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用

人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位

的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职

务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合

同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法

调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法

来调整。

6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲

裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，

仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解

除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受

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;解除没有什么特别程序，双方均可随时解

除雇佣关系。

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳

动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用

人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通

常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对

受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者

成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意

思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳

动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，

劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、

最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的

特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用

人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位

的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职

务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合

同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法

调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法

来调整。

6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲

裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理