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劳保用品采购（领用）管理制度

1、目的：加强本公司职工劳动保护用品管理工作，合理利用劳动保护用品，使劳

动保护用品的发放和使用标准化、制度化，特制定本制度。

2、范围：公司各部门、车间。

3、依据：《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国安全生产法》

4、职责：总经理、部门经理、车间主任负责监督本制度的执行。

5、内容：

5.1劳动保护用品的发放原则

5.1.1劳动保护用品的发放、使用、管理，严格贯彻“安全第一、预防为主”的

方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

5.1.2劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同

劳动条件，发给不同的劳动保护用品。

5.1.3劳动保护用品应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，

更不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

5.2劳动保护用品发放标准

5.2.1职工按其所从事的岗位（工种）标准领取劳动保护用品，职工岗位（工种）

变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。

5.2.2各车间、部门因特殊情况，需临时增加劳动保护用品或提高劳动保护用品

发放标准时，需提出书面申请，报综合管理部审核，经总经理批准后给予采购、

发放。

5.2.3劳保用品计划按本岗位本工种每季度的实际情况，于每个季度上旬作出用

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品计划报综合管理部审核，综合管理部将计划核实汇总后报总经理审批。

5.3劳动保护用品的发放管理

5.3.1劳动保护用品的申请采购管理由公司综合管理部负责，综合管理部要建立

防护用品台帐、个人劳保用品档案、员工劳保用品登记卡，填写登记认真、准确。

各领用部门、车间负责人要严格把关，按标准执行、批发，不得提前或随意更换

品种，如有特殊情况，需经综合管理部审核，上报总经理批准、发放。

5.3.2综合管理部劳保员要与采供及仓库保管员每月至少进行一次碰头，核实劳

动保护用品的发放情况以及库存情况，做到心中有数。帐、物、卡相符，为下一

步作计划做好准备。

5.3.3公司所有员工进入生产工作现场必须正确穿戴防护用品，操作工必须使用

防护用品，接触腐蚀物品必须配戴防护眼镜、胶手套等防护用品。有尘、有毒、

有害岗位配戴防尘口罩、防毒口罩等防护用品。下罐作业配戴安全带、

安全帽等。综合管理部、车间领导、安全员、班组长有责任督促、指导、执行。

5.3.4对不执行劳动保护用品和不正确穿戴防护用品的人员，综合管理部、部门

（车间）领导、安全员有权对其进行教育、处罚。严重违章造成重大安全隐患要

责令其离岗并上报总经理和综合管理部裁议是否对其解除劳动合同。

5.3.5劳动保护用品是保障员工在生产中的人身安全，严禁变卖或挪作它用。一

经发现，处罚所卖物品价格的2~5倍的罚款。

5.3.6劳动保护用品发放后为个人保管的由员工本人负责，公用部分由部门（车

间）指定专人负责。

5.3.7劳动保护用品的审批权归综合管理部。综合管理部要有专人审核批发，严

禁乱批、乱发，要坚持标准，不讲私情。凡违反规定或造成其它不良影响的要追

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究有关人员的责任。

5.3.8凡领取劳动保护用品的员工，因病（事）假等超过三个月以上者，综合管

理部劳保员在其劳保个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。

5.3.9凡辞职、开除、解除劳动合同或退休的员工，综合管理部负责收回该员工

领到且时间少于使用周期50%的并可再次利用劳动保护用品，对于低值易耗类用

品将不予收回。同时，及时取消该员工的劳保档案及登记卡。

5.4劳动保护用品的发放程序

5.4.1车间、部门根据实际需要作出计划，经负责人审核签字后报综合管理部，

综合管理部劳保员经过核实汇总后上交总经理审批后，进行物品购买。

5.4.2劳动保护用品购回后，综合管理部要进行复核验收。核实购回的劳动保护

用品是否取得生产厂家的《生产许可证》或《生产资格证》，“安鉴”标志和《产

品合格证》；是否取得劳动保护用品经营的《经营资格证》，核实具备后方可入库。

5.4.3综合管理部劳保员必须认真、负责、监督、检查劳动保