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以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作

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摘要：企业党建政治工作对于国民经济的建设和发展至关重要，在新形势经济环境下，国有企业的党支部书记应当充分重视其党建工作发挥的作用，党建工作者应当充分改善原本不完善的管理制度，例如：可以运用奖惩有度的机制。国有企业党建思想政治工作若想取得积极的效果，必须立足于企业生产经营的现实状况，从源头探寻国有企业制度体系层面的不足。本文基于以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的理念，提出需要更新和深化企业生产经营的理念，并且针对性进行了对策分析。

关键词：改革创新精神；国有企业；党建工作

引言：国有企业在长期的历史发展过程中，呈现出缺乏活力和市场竞争力的特点，企业领导者无法准确把握市场经济的发展竞争态势，计划经济体制在过去相当长一段时间内都限制着国有企业的发展，具体表现为企业领导者对党建思想政治工作的重视程度较低等等，某些国有企业的思想政治工作并没有与其实际的生产经营状况进行有效对接，大多数党建思想政治工作以理论为主，未能充分结合实践为企业的发展做出有效的贡献。

一、国有企业党建思想工作创新的重要意义

1.1是新时期加强党的建设的必然要求

国有企业的生产经营活动与市场经济形成了全面配套发展的局面，意识形态领域呈现出多元化的特征，国有企业的生产经营状况面临着不容小觑的艰巨。党建思想政治工作是国有企业鲜明的特点，也是国有企业独特的政治性资源。科学有效的党建思想政治工作能够促进企业的发展。从根本层面上坚持党的领导，在思想工作方面重视和加强党的建设，是我国国有企业制定战略目标的重要考量点之一。在新经济形势下，以改革创新精神为基础，创新党建思想政治工作能够有效解决国有企业内部思想建设过程中存在的的一系列问题，更能够提升凝聚力，促进工业企业的综合发展。

1.2是国有企业深化改革的思想保障

随着国有企业制度体系，以及人员职务分配等各个方面改革的不断深化，企业内部有现出各种形式的矛盾。以改革创新精神为基础，才能够不断解放和更新国有企业内部员工的思想观念，使得党建思想政治工作与国企改革的步伐密切吻合。企业内部基层职工的思想可能会出现不同种类的问题，如若无法从根本上解决思想建设这一难题，主要可能导致企业的战略决策出现失误。在此基础上，做好企业党建思想工作对于企业的发展而言，便显得极其重要。国有企业的党组织必须着力统一内部思想，化解和疏通不同部门之间可能存在的矛盾，振奋职工精神，营造风气清正的国企业发展环境，同时有利于充分增强内部党组织干部职工的归属感和责任心。

1.3是促进国有企业完善进步的有力保证

党建思想政治工作，作为国有企业进行整体性建设的关键环节，对企业是否能够进行积极的生产经营活动至关重要。国有企业党建思想政治工作的开展是否达到了预期效果，对于企业员工素质的提高和内部凝聚力的增强，都会产生不同的影响，企业党组织应当坚持并有效创新政治理论学习等方法，在全面加强内部领导层人员思想建设的基础上，也应当抓好抓稳基层职工的思想教育工作。以改革创新精神为基点，加大对国有企业内部员工进行社会主义核心价值观的教育，并且根据国家的方针政策和企业的长远战略目标，组织进行理论学习、思想建设等教育活动，不断增强企业内部员工立足本职工作任务、创造更加优秀绩效的工作信心。如此便能够有效增强国有企业的内在凝聚力和向心力，运用党建工作推动国有企业的深入发展。

二、以改革创新精神推进国有企业党建思想工作的对策

2.1发挥关键人才在党建思想政治工作中的作用

应当将改革创新精神充分融入到国有企业的党建思想政治工作当中，领导层人员可以坚持以人为本的发展战略，充分调动优秀人才在党建思想政治工作当中发挥关键作用。重视人才队伍的建设是国有企业思想工作的重要任务之一，不仅能够有效提升人才队伍的素质和能力，并且能够发挥带动作用，使得企业的发展经营决策，更加具有科学性。党员队伍建设和模范活动的开展也是企业党建思想工作的重中之重，发挥先锋模范对企业内部基层员工的引导作用，更好地带动企业全体员工思想素质水平提升。除此之外，国有企业还应当注重日常的思想建设宣传，采取讲座等有效方式将党建思想内容像内部员工进行讲解，深化其对改革创新精神的认识，保证企业的党建思想工作确切落实到位。

2.2充分重视企业内部思想建设

国有企业作为市场经济当中的重要主体，其目标是实现一定的经营利润，并且起到促进国民经济向好向快发展的作用。具备着现代企业制度的国有企业，在开展党建思想政治工作的过程中，应当在坚持科学发展原则的基础上，去发挥思想政治对国企业建设的指挥引领作用，但是党建思想工作并不会大范围干涉到企业具体的生产和经营，要求企业把握住科学的方向，在企业的战略规划中，全面贯彻落实国家的方针和各项政策，充分应用互联网新媒体等条件，构建起企业党建工作的新型平台，