企业劳资纠纷现状及对策研究.docx

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企业劳资纠纷现状及对策研究

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张大鹏

摘要：随着市场经济体制的变化，我国的劳动关系从原先的国家与劳动力关系变成雇主和雇员之间的利益关系，由于雇主和雇员之间存在一定的利益冲突，因此会导致存在劳资纠纷的现象产生。劳资纠纷关系到了劳动者的工作和生活，对于我国的社会主义和谐社会的构建有着不可忽视的影响，本文分析了我国劳资纠纷的现状，并且提出了相关的改善措施。

关键词：劳资纠纷;现状;措施

由于我国目前正处于一个社会市场经济转型的阶段，并且建筑行业也逐渐兴起，所以在此中难免会产生各种各样的劳资纠纷事件，尤其是很多企业侵犯到了工人的合法权益，违反《劳动合同法》，使得我国的劳动市场变得十分混乱，因此必须要十分重视企业当中劳资纠纷现象。

一、我国企业劳资纠纷现状

（一）劳资纠纷内容多样化

从劳资纠纷的主要纠纷内容来看，随着时代的发展也产生了巨大的改变，在过去我国劳资纠纷的主要原因就是由于企业拖欠员工工资所造成的，但是随着时代的发展，尤其是人们的生活水平逐渐提高，社会经济市场的不断进步，劳资纠纷到内容逐渐变得多样化。目前我国企业的劳资纠纷问题已经不仅仅局限于拖欠工資问题，还包括员工的劳动合同，社会保险，员工福利等多重纠纷。根据相关的调查显示，在现在的劳资纠纷问题当中，劳动保险问题占到纠纷问题总量的1/5。还有很多企业在面临节假日休息的问题之上与员工之间难以达成协调一致，无法做到劳动合同当中承诺的给员工规定的休息日，严重的压迫了员工的工作时间。在很多企业面对解雇和聘用员工的过程当中，也会存在违约金赔偿问题的纠纷。除了员工工资、社会福利、劳动合同等相关劳资纠纷问题，还有一个最近几年来特别受到社会公众关注的劳资纠纷问题，就是员工意外伤亡赔偿问题。

（二）员工法律意识薄弱

由于在一些劳资纠纷现象产生比较严重的行业，比如建筑企业这些企业所招聘的员工大多都是农民工，他们的知识水平有限，所以对法律知识的认知较为薄弱，因此在施工之前没有足够的意识去签订劳动合同，而且在自身的利益受损之后也没有意识去保护自身的利益。所以一旦产生，工人伤亡现象，那么工人就应该去维护自身的权益索要赔偿，但是在很多现实情况当中，由于工人自身力量薄弱，企业施加压力过多，所以很多工人都无法从企业当中获取相应的赔偿。很多工人都没有足够的法律意识，所以他们不知从何来依靠法律维护自身的合法权益。

（三）劳资工作管理不完善

由于我国长期受到计划经济体制的限制，所以很多企业的管理人员在劳资管理工作方面都没有全面的知识，比如很多管理人员都将企业的劳资工作仅等同于做好员工的薪酬和社会保障工作，但是却没有注意员工的社会福利和劳动合同等方面的工作。不仅如此，也缺乏一套系统性的劳资工作管理体制，来给劳资纠纷问题作为强有力的支撑。而且很多企业的管理人员缺乏正确的劳资纠纷管理工作认知，没有意识到劳资管理工作的重要作用，所以在此方面的工作当中会减少投入，导致企业产生大量的损失。并且由于企业的劳资管理工作比较复杂，涉及的方面较广，所以管理人员需要具备较高的专业水平，但是我国再此方面缺乏专业的人才，对他们的专业知识缺乏一定的指导和培训，所以造成整体企业劳资管理工作水平较低。他说不对劳资管理工作加以规范和限制，就很难完成高效率的劳资管理工作[1]。

二、改善企业劳资纠纷问题的相关对策

（一）规范企业劳动用工行为

由于大多数劳资纠纷问题产生的主要原因都是企业没有及时的支付员工的个人工资，满足合同当中要求的员工社会福利问题，所以要做好劳资纠纷问题最关键的因素就是要规范企业的劳动用工行为。首先就是大力发展劳务分包企业，使他们能够形成一个完善的劳动用工团队。在聘用劳动者的同时，要关注他们的个人素质，不能使用没有用工资格的个人，特别是一些不符合国家劳动法律规定的施工团队。其次就是加强企业的劳动用工合同管理在与员工交涉之初就要明确合同的内容，使他们能够在日常的工作当中，根据合同规定来进行工作。针对合同不规范的地方应该及时的发现并予以修改。其次就是企业的日常劳资管理工作应该受到严厉的监督，避免各种违法的情况产生。定期检查企业对员工的工资支付情况和社会保险福利缴纳情况，按照我国的劳动法和其他的相关规定对企业的不足之处予以相关的处罚。其实就是建立一个晚上的企业薪资保障制度，保证员工的工资能够按时发放，设立公司预留账户在很多企业当中可以利用资金保障制度，避免在企业无法支付员工工资的时候可以有足够的资金来给员工发放工资。

（二）加强劳资纠纷制度建设

现如今我国虽然已经有了非常完备的劳动法律劳动合同制度也对劳资双方的关系进行了具体的阐述，然而从根本上来说，我国的相关制度建设仍然存在很多漏洞，尤其是政府部门对劳资纠纷有关制度的建设，加强劳资纠纷的相关制度建设，能够在一定程度上很好的缓和劳资关系，减少劳资纠纷给企业发展带来的阻