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财务人员绩效考核办法
一、考核周期：月度、季度及年度考核
二、绩效评估指标
1、行为指标：财务工作正确率
考核项目
考核指标
指标定义
资金管理
现金收付准确率
现金日清月结,报销及时准确
银行收付准确率
银行资金收付准确
工资发放
工资发放及时性
每月10日左右要及时发放工资
工资发放准确性
发放工资金额要准确
发票开具
发票开具及时性
发票开具要及时
发票开具准确性
发票开具要准确
财务报表
财务报表的及时性
按时按质上交相关财务报表
财务报表的准确性
报表数据准确无误
2、扣分情况：
a、所有考核项目总分为100分.
B、每项指标分值为：资金管理、工资发放、发票开具三项中，每小项分值为10分.
财务报表这大项中小项的分值为20。
3、考核成绩加分项：
财务人员及时处理相关事项，准确核算成本，给采购等提出相关意见建议。可给予1-3分的奖励。
4、考核评分表
考核项目
考核指标
指标定义
分值
评分标准
考核结果
资金管理
现金收付准确率
现金日清月结,报销及时准确
10
每出现一次错误扣2分
银行收付准确率
银行资金收付准确
10
每出现一次错误扣2分
工资发放
工资发放及时性
每月10日左右要及时发放工资
10
每延迟一次错误扣1分
工资发放准确性
发放工资金额要准确
10
每出现一次错误扣2分
发票开具
发票开具及时性
发票开具要及时
10
每延迟一次错误扣1分
发票开具准确性
发票开具要准确
10
每出现一次错误扣2分
财务报表
财务报表的及时性
按时按质上交相关财务报表
20
每拖延一天扣2分，扣完为止
财务报表的准确性
报表数据准确无误
20
每错误一次扣2分，扣完为止
5、绩效考核得分→等级转换表
等级
杰出
A
优秀
B
达成
C
部分达成
D
未达成
E
得分
≥80
≥75
≥70
≥65
低于60
培训发展
重点培养
纳入人才
培养梯队
增强技能
维持绩效
要求改进
无法胜任
辞退
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