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人才管理与组织发展总结制作人：张无忌时间：XX年X月
目录第1章人才管理的重要性第2章组织发展的概述第3章人才管理与组织发展的关系第4章人才管理与组织发展的实践策略第5章总结
01人才管理的重要性
人才管理的定义人才管理是对组织内部人才的需求、获取、发展、评价和激励的一系列有计划的行动。它旨在确保组织有正确的人在正确的时间和位置，以实现其战略目标。
人才管理的价值通过吸引、发展和保留人才来增强组织的市场竞争力提升组织竞争力通过持续的培训和个人发展计划提高员工的工作效率和绩效提高员工绩效确保组织有能力适应不断变化的市场需求和挑战促进组织发展
人才管理的挑战
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