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南通理工管理学专转本试卷--第1页
南通理工管理学专转本试卷
一、单选题
1、管理的核心是(D)
A、决策B、领导C、激励D、处理好人际关系
2、霍桑实验的结论中对职工的定性是（B）
A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人
3、古典管理理论阶段的代表性理论是(A)
A、科学管理理论B行政组织理论C、行为科学理论D、权变理论
4、直线型组织结构一般只适用于（B）
A．需要按职能专业化管理的小型组织B．没有必要按职能实现专业
化管理的小型组织C．需要按职能专业化管理的中型组织D．需要按职能
专业化管理的大型组织
5、双因素理论中的双因素指的是（D）
A、人和物的因素B、信息与环境C、自然因素和社会因素D、保健因
素与激励因素
6、专业化管理程度高,但部门之间协调性比较差,并存在多头领导现
象、这是哪类组织结构类型的特点？（B）
A、直线制B、职能制C直线职能制D、事业部制E、矩阵制
7、管理控制工作的基本目的是(A)
A、维持现状B、打破现状
南通理工管理学专转本试卷--第1页
南通理工管理学专转本试卷--第2页
C、改变现状D、实现创新
8、双因素理论中的双因素指的是(C)
A、人和物的因素B、信息与环境的因素
C、保健因素与激励因素D、自然因素和社会因素
9、利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用的管理方法
是(C)
A、利用-命令B、温和-命令
C、集体参与D、商议式
10、管理的核心是(D)
A、决策B、领导
C、激励D、处理好人际关系
11、泰罗的科学管理理论出现在(A)
A、19世纪末20世纪初B、20世纪30年代
C、20世纪40年代D、20世纪60年代
12、头脑风暴法属于(B)
A、外推法B、直观法
C、因果法D、德尔菲法
13、弗鲁姆提出的激励理论认为(A)
A、激励力=期望值效价
南通理工管理学专转本试卷--第2页
南通理工管理学专转本试卷--第3页
B、人是社会人
C、对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D、激励不是一种简单的因果关系
14、控制活动应该(D)
A、与计划工作同时进行B、先于计划工作进行
C、在计划工作之后进行D、与计划工作结合进行
15、组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是(D)
A、组织高层领导的偏好B、法律的规定
C、组织规模D、管理宽度的限制
16、泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次(D)
A、管理培训B、管理实践
C、劳动竞赛D、心理革命
17、从其中一种意义上讲，组织就是一个信息沟通网络，处在这个信
息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是(D)
A、信息系统管理员B、高层管理者
C、一线员工D、主管人员
18、一般说来，组织越稳定，管理宽度应该(B)
A、越小B、越大
C、无法判断D、无影响
南通理工管理学专转本试卷--第3页
南通理工管理学专转本试卷--第4页
19、古典管理理论阶段的代表性理论是(A)
A、科学管理理论B、管理科学理论
C、行为科学理论D、权变理论
20、使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合
起来的是(A)
A、指导与领导
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