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国开形成性考核00506《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案--第1页
国开形成性考核《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案
（课程ID：00506，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）
一、不定项选择题
题目1、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）
为导向。
【A】：公共利益
【B】：公共目的
【C】：公共产品
【D】：公共服务
答案：
公共利益
题目2、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能
确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以
及甄选方法等。
【A】：劳动力市场的供需状况
【B】：外部环境
【C】：经济环境
【D】：内部环境
答案：
内部环境
题目3、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取
他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。
【A】：理论联系实际的原则
【B】：学用一致的原则
【C】：按需施教的原则
【D】：讲求实效的原则
答案：
理论联系实际的原则
题目4、《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
【A】：2007年1月1日
【B】：2006年10月1日
【C】：2007年10月1日
国开形成性考核00506《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案--第1页
国开形成性考核00506《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案--第2页
【D】：2006年1月1日
答案：
2006年1月1日
题目5、人力资源市场具有的功能是（）。
【A】：调配功能
【B】：管理功能
【C】：教育培训功能
【D】：信息储存和反馈功能
答案：
调配功能；
信息储存和反馈功能；
教育培训功能；
管理功能
题目6、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头
更加猛烈，其主要代表有（）。
【A】：贝克尔的微观进步模式
【B】：卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
【C】：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
【D】：斯科特的资本投资决定技术进步模式
答案：
罗默的经济增长-收益递增型的增长模式；
卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；
斯科特的资本投资决定技术进步模式
题目7、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表
现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）
左右的差距。
【A】：70%
【B】：50%
【C】：80%
【D】：60%
答案：
60%
题目8、用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
【A】：自上而下预测法
国开形成性考核00506《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案--第2页
国开形成性考核00506《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案--第3页
【B】：比率分析法
【C】：德尔菲法
【D】：回归分析法
答案：
德尔菲法；
自上而下预测法
题目9、人力资源的可再生性体现在（）
【A】：在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
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