2024年人事行政部年终总结简单版（三篇）.docxVIP

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2024年人事行政部年终总结简单版

时光荏苒，半年的时光已在无声无息中流逝。在这段期间，我的行政人事技能得到了显著的提升。尽管工作中仍存在一些不足，但我可以肯定地说，我付出了辛勤的努力，也收获了丰富的经验，个人的成长与成熟也日益显现。以下是我对工作的几点体悟。

我并不敢自诩工作表现完美，但我深信，无论前方的道路平坦还是坎坷，只要坚韧不拔地前行，都将收获宝贵的经验。这些经验将成为我一生的无价财富。

自去年加入公司以来，我经历了初期和销售期。初期主要负责贯标工作，相对较为简单。然而，销售期的情况截然不同，任务变得繁复且挑战性增强。尽管时常面临突发状况，但这些经历使我得到锻炼，从中学习到更多知识。

我所从事的行政人事工作并非单纯的文书工作。我们每天都需要统计大量数据，制作各种报表，且数据的准确性至关重要，尤其是提交给开发商的数据。因此，我们需要合理规划月度工作计划，确保高效且准确无误。

为了提升工作效率并妥善处理突发事件，我每日都会根据实际情况调整和完善工作计划，确保大事小事都能妥善处理。我始终保持专注，力求在工作中再细致一些，再周全一些，以饱满的热情投入到每一天的工作中。

我们不仅要做好报表，还要做好协调和沟通工作，尤其是与案场员工保持紧密联系，了解他们的想法，遇到问题及时向专案汇报，调整员工心态，解决好问题。这样，我们的案场才能保持和谐健康的发展，展现出优秀的团队精神。

近期市场状况不佳，影响了房地产行业，员工们的积极性受到影响。我便主动与他们交谈，理解他们的困扰，然后向专案反馈，协助他们调整心态。经过大家的共同努力，我们案场的氛围逐渐恢复，充满活力，后续几个月我们都超额完成了指标。这让我深刻认识到沟通在案场管理中的重要性。

在关注员工心态的同时，我也意识到自我心态调整的重要性。在这半年中，我深感“忙碌”二字，各种报表和数据统计占据了大部分时间，有时会因为忙碌而烦躁，导致一些错误。然而，领导并未责怪我，反而给予关心，帮助我改正错误，这让我深感愧疚。同事们的理解与安慰也让我深感自责。特别是领导对我的信任和关心，让我深感愧疚。因此，我决定调整自我，以更积极的态度面对每一天，在同事们的帮助下，我又找回了工作的乐趣，我们部门如今是一个充满欢乐的团队。

在接下来的时间里，我将严格要求自己，多向资深同事学习，努力成为一名合格的行政人事，为公司贡献我的力量。

2024年人事行政部年终总结简单版（二）

____一、财务与荣誉表彰____

1.财政列收列支将于次年度返还至企业。

2.荣获____区荣誉：____奖。

3.____年度____区劳模-先进工作者（获得者：____，已计入个人档案）。

4.担任____区____产业联盟副理事长单位（由____区____委组织）。

5.成为____市____市场协会理事（成员：____）。

6.上述荣誉与资质为公司未来技术合同免税认定的申请提供了有力条件。

7.荣获____市公积金缴纳诚信单位称号。

8.荣获____奖。

____二、人力资源工作____

1.绩效考核管理制度的建立与完善：通过____季度制定的《绩效考核____办法》，在____季度对各层级、各职能部门员工实施季度绩效考核，强化绩效考核管理概念，提升员工工作目标和能力素质。

2.招聘、面试、入职培训及转正流程的完善：根据公司发展需求，寻找并选拔合适人才，强化试用期管理、转正考核及入职培训，满足公司人员需求。

3.考勤统计、薪酬规划与社保福利体系的健全：实施符合法律法规的工时、假期、出差管理制度，确保员工考勤福利；通过调整薪酬计算标准、社保福利缴纳周期及计算发放流程，确保薪酬福利的合法、合理、及时发放。

4.暂住证、居住证、户口审批流程的完善：确保暂住证、人才居住证、户口迁移落户审批的及时办理，解决员工后顾之忧。

5.周期性先进部门和先进员工的评选：自____季度起，根据公司要求周期性组织评选，树立榜样，为公司发展储备优秀人才。

____三、行政与后勤保障工作____

1.文件审批、会议安排与客户接待：确保公司文件和制度的审批流转、传阅张贴有序进行；安排重要会议，接待来访客户；办理各类证件许可工作。

2.食堂、宿舍、办公区绿化及安全保卫：优化食堂管理，确保饭菜质量；加强宿舍管理，确保员工生活舒适；规划办公区绿化，提升环境质量；加强安全保卫，确保厂区安全。

____四、不足与展望____

____年部门工作虽取得一定成果，但仍存在诸多不足，如人力资源宏观战略与规划不足、薪酬福利架构调整滞后、员工职业生涯发展支持不足、食堂用餐环境及饭菜质量待提升、公共区域软硬件设施检查不足等。新的一年，____部将针对亮点持续加强，针对不足进行完善与改进，以“____”为指导，做好____年