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中瑞人力资源公司绩效管理研究
改革开放至今，伴随着人力资源管理服务业健康、快速地发展，在我国人力资源优化配置方面的地位愈发重要。当前人力资源管理服务市场面临着企业数量激增、市场逐步规范化、移动互联网与信息管理技术所带来的机遇与挑战。如何以优化企业的绩效管理体系入手，构建一套科学的、体现企业战略性导向的绩效管理体系，已然成为人力资源服务公司关注的焦点问题。
本文以中瑞人力资源服务公司为研究对象，凭借相关管理工具模型，调研分析公司现有的绩效管理体系的运行状况，总结公司绩效管理体系中所存在的问题，并对问题的成因进行解构分析。根据以上分析结果
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