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2024年临时雇佣合同标准范文
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,甲乙双方经平等协商,现自愿签订本合同,共同遵守本合同所列各项条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作,合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,具体金额按约定执行;
(三)其他根据法律规定及合同约定应履行的义务。
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他根据法律规定及合同约定应履行的义务。
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)在以下情况下,甲方可以解除合同,但需提前30天以书面形式通知乙方:
1.乙方履行合同表现不佳、无法完成工作任务或考核不合格;
2.甲方因撤并或减缩编制需要减员,经双方协商无法就岗位调整达成协议的;
3.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作或医疗期尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化,经双方协商无法就合同变更达成协议的。
(二)在以下情况下,甲方有权随时解除合同:
1.乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果的;
2.其他严重违反甲方规定的情形。
(三)在以下情况下,甲方不得与乙方解除合同:
1.乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2.其他符合国家规定不得解除合同的情形。
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。
(五)在以下情况下,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。
(六)在以下情况下,本合同自行终止:
1.合同期限届满;
2.其他符合法律法规规定的情形。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订即具有法律效力。合同期未满且不符合解除合同条件时,单方解除合同需承担违约责任。因解除合同产生的争议,双方应首先协商解决;协商无果的,可向有关仲裁机构申请仲裁。
七、其他
本合同经双方签字盖章后生效,一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章):_____乙方(公章):_____
法定代表人(签字):_____法定代表人(签字):_____
____年____月____日____年____月____日
2024年临时雇佣合同标准范文(二)
甲方:(用人单位全称)_____
乙方:(劳动者全名)_____
鉴于乙方愿意成为甲方员工,甲方亦愿意聘用乙方,双方基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,经过平等、公正的协商,特此订立本合同,双方须共同遵守。
一、劳动合同期限
(一)本合同为固定期限劳动合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容
甲方安排乙方从事特定岗位工作,乙方应全面履行该岗位所规定的各项职责。
三、工作时间
乙方的上下班时间根据工作实际需求及甲方的合理安排确定。
四、劳动报酬
甲方保证按时向乙方支付工资。自____年____月____日起至____年____月____日止,乙方的月工资为人民币1500元整,此期间内不予以调整。
五、合同的变更、终止与解除
本聘用合同签订后,双方必须全面履行合同中规定的各项义务,任何一方不得擅自变更合同内容。如确需变更,应经双方协商一致,并按照原签订程序进行合同变更。若双方未能达成一致意见,原合同继续有效。在合同履行期间,如乙方要求解除聘用合同,应依据合同约定支付违约金,金额为押金____元。
本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字或盖章之日起生效。
甲方:_____
乙方:_____
____年____月____日
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