2024年试用期劳动合同经典版（四篇）.docx

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2024年试用期劳动合同经典版

____劳动合同解除与终止及争议处理条款____

____第七条劳动合同的解除与终止____

本劳动合同的解除或终止，严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

____第八条劳动争议处理____

甲乙双方若发生劳动争议，应首先寻求协商解决；协商不成时，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，通过申请调解、仲裁乃至提起诉讼的方式解决。

____其他条款____

____第九条双方约定的其他事项____

（具体事项根据双方协商内容填写）

____第十条合同份数与生效____

本劳动合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字、盖章之日起正式生效。

____甲方信息____

单位名称：__________________________

身份证号：（如为法人单位，则无需填写）_____

联系电话：_____

签订日期：____年____月____日

____乙方信息____

姓名：_____________________

身份证号：_____

联系电话：_____

签订日期：____年____月____日

____试用期条款____

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。双方经平等协商，就试用期间的相关事宜达成如下协议：

1.____岗位与调整____：乙方岗位（工种）为____________________________。试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方能力调整其工作岗位。

2.____必威体育官网网址与纪律____：乙方应保守甲方商业秘密，严格遵守劳动纪律及甲方各项管理制度，认真履行职责，维护甲方合法权益。

3.____薪资与发放____：乙方试用期工资为____元/月，甲方按_____发放。工资于每月____日左右发放上月工资，若乙方工作不足一个月，则按实际出勤天数折算。如遇节假日顺延。

4.____考勤与福利____：乙方考勤由甲方按实际出勤及公司考勤制度执行。试用期内，除工资外，公司不提供其他福利待遇。

5.____合同解除与终止____：

-乙方提前解除合同，需提前____个工作日通知甲方并协商解决，否则按公司制度处理。

-乙方工作不满一个月主动辞职或不胜任工作被解雇，甲方扣除相关费用后，按____元/月标准支付报酬。

-甲方认为乙方不胜任工作或发现虚假应聘材料，可随时解雇，工资按实际考勤结算。

-乙方严重违反劳动纪律或规章制度，或给甲方造成重大损失，甲方有权立即终止试用并追偿。

6.____试用期满与考核____：试用期满或表现突出经考核合格者，将与公司签订正式劳动合同并缴纳养老保险。不合格者，公司可解雇或延长试用期，但最长不超过____个月。

7.____乙方声明____：乙方签署本合同时，已充分了解并同意遵守甲方各项制度。

8.____合同份数与签字____：本合同一式____份，甲乙双方各执____份，签字后生效。

9.____未尽事宜____：双方协商解决。

甲方（公章）：_____

乙方（签字）：_____

联系电话：_____

签订日期：____年____月____日

（双方签字盖章处）

2024年试用期劳动合同经典版（二）

____劳动合同条款正式化改写____

一、薪酬与加班费

1.甲方应支付乙方标准工资的200%作为加班费。

2.若乙方在法定节假日期间工作，甲方需额外支付乙方日或小时工资标准的300%作为加班费。

二、劳动保护

第七条甲方严格遵守并执行国家关于劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的劳动安全及卫生设施。根据乙方所从事工种的需求，甲方将向其发放相应的劳动保护用品，并配置必需的生产、工作工具。

三、保险与福利

第八条甲乙双方需按照国家和北京市社会保险的相关规定，共同缴纳各项社会保险费用。

第九条若乙方罹患职业病或因工受伤，其工资及医疗保险待遇将依据国家和北京市的相关政策执行。

第十条乙方因病或非因工受伤的医疗期，将遵循国家和北京市的相应规定。

第十一条在国家和北京市的职工工作保险规定正式出台前，甲方将为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限依据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为____元。

四、劳动纪律

第十二条乙方需严格遵守的劳动纪律条款详见合同附件或双方另行约定。

五、合同的变更、解除、终止与续订

第十三条若订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变更，本合同相关内容亦应作相应调整。

第十四条若因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经甲乙双方协商一致，可