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医院各部门廉政风险点汇总表（供参考）

风险

科室负责人岗位潜在廉政风险防控措施

等级

科长：1、严格执行干部任用条例的组织程序，确保

1、在干部管理、任用、调配中存在接受干部任用工作不出现廉洁风险。

宴请、收受贿赂的风险.2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的

2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。

是，出现不公平的风险。3、严格执行人事工作的政策和规定,秉公办事，

3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事把好用人关，防止出现违反人事组织原则。

人事科A

相关信息的风险。4、加强学习，提高认识和防腐能力。自觉抵

4、在录用招聘、人员的工作调动、人事制宴请、送礼等不廉洁现象发生.

调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、5、及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电

以权谋私。子档案,耐心接受干部职工的查询,耐心解释国家政

科员:策。

1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、6、严格执行档案查阅制度,建立查阅登记档案；

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风险

科室负责人岗位潜在廉政风险防控措施

等级

不及时的风险；零散材料收集归档及时准确。

2、在档案管理中存在不认真，查阅制度

中存在不严格的风险；

3、在人事信息统计中存在不精确的风险.

1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医1、强化全体人员廉政风险防控意识.

疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利用职2、加强处内监督。

医务科务之便，谋取好处的风险。C3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意

2、一些进修费、培训费、研究经费等使见》的学习。

用管理。4、开展医务科岗位廉政风险排查。

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