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人事主管合同

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（受聘人员）：_________________________

根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿的原则，经友好协商，就乙方受聘担任甲方人事主管事宜达成以下协议：

一、聘用岗位及期限

1.聘用岗位：乙方受聘担任甲方人事主管。

2.聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容及职责

1.乙方应在甲方的领导下，全面负责甲方的人力资源管理工作。

2.乙方的工作内容及职责包括但不限于：招聘与选拔、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系协调等。

3.乙方应根据甲方的战略目标，制定并执行人力资源策略，确保甲方的人力资源需求得到满足。

三、薪资待遇及福利

1.薪资：乙方的基本工资为人民币______元/月，具体薪资根据甲方的薪酬制度及绩效考核结果进行调整。

2.福利：乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

3.乙方应得的奖金、津贴、补贴按甲方有关规定执行。

四、工作时间与地点

1.工作时间：乙方的工作时间应遵循甲方的规定，实行标准工时制。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方应对在甲方任职期间接触到的商业机密、技术秘密及其他机密信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后的一定期限内（不超过______年），不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务或损害甲方利益的行为。具体期限及违约责任另行约定。

六、违约责任及赔偿

1.若甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方如违反必威体育官网网址义务或竞业限制条款，应按约定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的实际损失。

七、合同解除与终止

1.本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2.乙方在任职期间如发生严重违反甲方规定或失职行为，甲方有权解除本合同。

3.其他合同解除或终止的情形，应根据法律法规及相关政策执行。

八、其他约定

甲乙双方还就以下事项达成约定：_________________________。

（此处可添加关于培训、职务晋升、调岗等具体条款）

九、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以依法向当地劳动争议调解机构申请调解，或者依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十、附则

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_________________________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：_________________________

日期：______年______月______日