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退休返聘人员的管理制度（6篇）

退休是指依据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完

全失去劳动本领（或部分失去劳动本领）而退出工作岗位。这次帅

气的我为您整理了退休返聘人员的管理制度（6篇），希望大家可

以喜爱并共享出去。

退休返聘申请书篇一

人力资源部：

兹有XX公司员工XXX（工作岗位：XXX）将于XXXX年XX月XX日正

式退休，目前个人退休申报已进入公司正式程序。

该同志曾在XX公司工作，XX年调任至XX公司工作至今，技术职称

为：XXX。其工作表现认真、业务精通、阅历丰富、身体健康，适合

连续在本公司担负XXX工作。

为了使业务工作顺当开展，拟于XXXX年XX月上旬起聘用XXX在XX

工作，建议岗位为：XXXX。

特此申请。妥否，请贵部予以批示。

xxxx公司

xxx部门

20xx年x月x日

退休职工返聘规定篇二

第一章总则

第一条为规范公司返聘人员管理，依据国家有关法律法规的规定，

结合公司实际，订立本规定。

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第二条本规定中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因公司生产

经营需要返聘，并与公司或公司所属单位（部门）受公司委托代表

公司签订了返聘协议的退休人员。

第三条返聘退休人员必需经公司审核批准。未经公司审批同意，各

单位（部门）不得返聘退休人员。

第二章返聘原则

第四条工作的确需要。

第五条双向选择、协商一致。

第六条返聘人员所从事的岗位必需是目前公司紧缺、关键或特别的

岗位。一般岗位原则上不返聘退休人员。

第三章返聘人员条件

第七条遵纪守法，无不良和违法记录，具有良好的职业道德。

第八条具有较高的岗位工作技能和水平，能娴熟完成拟聘岗位工作。

第九条身体健康、能坚持全日正常工作。返聘人员上岗前必需供给

县级以上医院出具的近来一个月内身体检查健康或正常的证明。

第十条女性年龄不超过58岁，男性年龄不超过63岁。

第十一条从事特种作业岗位的返聘人员须持有效的特种作业操作证。

第四章返聘程序

第十二条由需要聘用退休人员的单位（部门）在和拟返聘人员协商

达成返聘意向后，向公司办公室提出书面返聘申请，说明返聘的理

由和期限。

第十三条公司办公室审核需要聘用退休人员的单位（部门）的书面

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返聘申请，审验拟返聘人员的退休证、体检结果、特种作业操作证

原件（拟聘岗位为特别工种者）是否真实有效，审核无误后，签署

返聘看法，报公司总经理办公会批准。

第十四条公司或公司委托公司所属单位（部门）和经公司审批同意

返聘的人员签订返聘协议。返聘人员须与公司或由公司所属单位

（部门）受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，

第十五条返聘人员聘用期满后，双方续签返聘协议的，按以上程序

办理；如聘用期满一方确定不再续签返聘协议，应提前15天通知对

方。

第五章返聘期限

第十六条返聘人员实行一年一聘，每次聘用期不超过一年。返聘期

满，因工作需要可续聘。

第六章返聘人员职责

第十七条自发遵纪守法，严格遵守公司的各项规章制度。

第十八条严格遵守劳动纪律，顺从公司管理，顺从公司工作布置和

指挥，履行岗位职责，定时按质按量完成本岗位的工作任务和临时

布置的其他工作任务。返聘人员因工作失职给公司造成损失的，负

责赔偿所造成的一切损失。

第十九条履行传、帮、带职责，向聘用公司单位（部门）布置跟班

学习的人员传授岗位工作技能和专业学问，为公司培育合格的后备

人才。

第二十条返聘协议解除、停止后，返聘人员和公司办理工作交接手

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续，按公司或公司聘用单位（部门）要求办清工作交接手续。

第七章返聘人员的待遇

第二十一条工资待遇

（一）退休前在公司担负中层以上管理职务或返聘后担负中层以上

管理职务的返聘人员按核定的岗位工资系数按月考核计发工资；其

他返聘人员实行计时工资，按双方商定的固定工资数额按月考核计

发工资。在公休日、节假日期间如因工作需要，甲方布置乙方加班，

甲方布置乙方补休；不能补休的，加班工资待遇比照甲方正式员工

的加班工资待遇。

（二）返聘人员的年终奖由公司按年度岗位工作考核结果计发。

（三）返聘人员除享受上述工资待遇外，不再享受公司其他工资、

奖金、补贴。

第二十二条社会保险、医疗待遇

（一）因返聘人员已办理退休手续，享受相应的退休待遇和