劳动用工法律风险防范讲座课件.pptVIP

?劳动用工法律风险防范?讲座晏筠Email:yanjun_0551@sina2021年7月13日

第一部分劳动法相关内容简介

一、?劳动法?与?劳动合同法???劳动法?共十三章一百零七条，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过〔中华人民共和国主席令第28号〕。??劳动合同法?共八章九十八条，2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过〔中华人民共和国主席令第65号〕

?劳动法?与?劳动合同法?的主体范围劳动合同法适用主体劳动法主体1、企业2、个体经济组织3、民办非企业单位4、国家机关、事业组织、社会团体5、工会1、企业2、个体经济组织6、对不具备合法经营资格的用人单位7、个人承包经营3、国家机关、事业组织、社会团体8、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会9、分支机构

未订立书面劳动合同的法律责任劳动合同法对不订立书面劳动合同的用人单位，不再设定行政处分的内容，而是将用人单位的违法本钱转化成劳动者的经济利益。

案例：双倍工资案〔一〕2021年3月、2021年4月到开发区某单位工作，张小姐任人事经理，每月工资7000元，李小姐从事社保专管员工作，每月工资1700元。2021年5月，张小姐与总经理因工作原因发生矛盾，遂煽动李小姐与其一起辞职，在单位与两人办理交接手续时，单位接到开发区劳动监察机构的，称张小姐和李小姐投诉单位未与她俩订立书面劳动合同，要求单位向其支付双倍工资。单位总经理非常纳闷，单位800多人，全部订立了书面劳动合同，依法参加了社会保险，怎么会没有与她俩订立书面劳动合同呢？随即到人力资源部去调阅张小姐与李小姐的劳动合同原件时，劳动合同不翼而飞！总经理明白了，张小姐和李小姐利用职务之便，将她们的劳动合同原件拿走了。

双倍工资案〔二〕?2021年12月31日，某科技公司与陈某劳动合同到期，该公司于2021年1月4日公布续签劳动合同名单，陈某的名字在续签之列，陈某看到公布名单后未按公布的时间到单位续签劳动合同。之后，科技公司屡次敦促陈某签订劳动合同，又通过单位的内部平台向他发出通知，陈某均未理睬。在此种情景下，单位向陈某发出敦促函，要求陈某限期来订立书面劳动合同，否那么将解除劳动关系，恰逢陈某出差在外，人事专员将敦促函放在陈某办公室，并用告知他。陈某出差回来，因妻子生病又请了10天假，这样断断续续耽误，加之2月份过春节，单位也很忙，就把此时忘了。2021年6月，陈某因与单位同事闹矛盾，单位将其调整到另外一个岗位，陈某不同意，遂提起仲裁申请，要求单位支付未订立劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班费。

分析一、如何理解?劳动合同法?及?施行条例?对双倍工资的规定？1、“应当〞支付双倍工资的情形；2、“视为〞订立无固定期限劳动合同是否支付双倍工资？3、劳动者拒签劳动合同是否支付双倍工资？二、特殊主体的双倍工资问题。1、单位筹备期用工；2、无经营主体资格的主体用工；3、依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员；4、内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、放长假人员。三、本案处理。

“应当〞支付双倍工资的情形?劳动合同法?第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。?劳动合同法?第八十二条用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。返回

“视为〞订立无固定期限劳动合同是否支付双倍工资？?劳动合同法?第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。?劳动合同法?第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。?劳动合同法施行条例?第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面