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退休员工管理办法范本【7篇】

退休员工管理办法范本（精选篇1）

一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，

分管领导要具体负责。

二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求

执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。

三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”（读书学习

好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好）等形式

多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活。

四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；

生病住院必访；出现其它异常情况必访。

五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事

实和服务好。

六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，

使他们老有所乐。

七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大

局，共同做好离退休人员管理工作。

退休员工管理办法范本（精选篇2）

第一章总则

第一条为实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，

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建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律

的管理制度，保障事业单位工作人员新老交替有序进行，根据国

家有关政策规定，制定本办法。

第二条本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。

第三条市、区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工

作人员退休工作。

第四条事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项

待遇。

第二章退休条件

第五条事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满__年的聘

用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：

一、男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满__年的;

二、完全丧失工作能力的。

第六条事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：

一、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满__年的;

二、完全丧失工作能力的;

三、男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重

体力劳动工作，累计满__年的;从事井下、高温工作累计满9年的;

从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技

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术人员。

第三章退休后的待遇

第七条事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规

定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活

动。

第八条事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建

立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。

固定工资与活工资(全额拨款[财政拨款]单位固定工资70%，

活工资__%;差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60%，

活工资40%)之和根据不同工作年限按以下比例计发：

1.工作年限在__年以上的，按90%的比例计发;

2.工作年限在__年至__年的，按85%的比例计发;

3.工作年限在__年至__年的，按80%的比例计发;

4.工作年限在__年至__年的，按70%的比例计发;

5.工作年限在__年以下的，按50%的比例计发。

第九条事业单位工作人员因工(公)负伤致残完全丧失工作

能力退休的，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。

固定工资和活工资之和根据不同情况按以下比例计发：

1.饮食起居需要人扶助的，按100%的比例计发，并可以根据

实际情况发给规定数额的护理费;

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2.饮食起居不需要人扶助的，按95%的比例计发。

第十条事业单位工作人员在工作中做出显著贡献，荣获市

(省、部)级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产(工作)者等称号

的职工和部队军以上单位授予的战斗英雄、一等功称号的转业、

复员军人，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例5%至15%。

高级专家获市(省、部)级以上劳动模范、劳动英雄、先进生产(工

作)者等荣誉称