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劳务派遣合规性探讨

相关法律法规《中华人民共和国合同法》?????《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》

劳务派遣?劳务派遣是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派至其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，属于劳务派遣用工。?

劳务派遣与劳务外包序号1适用法律主体《合同法》《合同法》格按照合同法定的依照公司法的有关定立、注册本不得少于五十万元的法人体《派遣行2个人、法人或其他体法》定注册本不得少于200万元）包企承包位的工不派遣位的工按照用工位确定的工作形式和工作安排行者管理主体行直接管理，其工作形式和工作安排由承包位己安排确定34外包一般按照事先确定的准价根据承包位完成的工作量算，其合同的一般是“事”派遣一般是按照派遣的用准派遣中，被派遣造成害的，派遣位与用工位按《合同法》承担位与承包位之按方合同法后承担利包位承包位的工基本上不承担任5

劳务派遣关系中三方主体法律关系分析劳务派遣协议书用人单位（派遣公司）用工单位（要派单位）支付派遣费用劳务派遣劳动者

劳务派遣用工规定派遣若征求意)(派遣用工做了定性工作位是指超六个月的位助性工作位是指主位提供服的非主替代性工作位是指用工位的者因脱学、休等因无法工作的一定期内，可以由其他者替代工作的位。

用工管理的规定关于用工比例《劳动合同法》用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》第五条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和。

用工管理的规定关于薪福利第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。?第二十九条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬、劳动条件和社会保险，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位注册地的有关标准高于用工单位所在地的有关标准，且劳务派遣单位与被派遣劳动者约定按照劳务派遣单位注册地的有关标准执行的，从其约定。?第三十条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分公司或子公司的，应当由分公司或子公司在用工单位所在地为跨地区派遣的被派遣劳动者办理参保手续，缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费。?

劳务派遣与同工同酬“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。

NLM非劳动合同用工合规性说明综合上述法规条款分析，针对公司现有非劳动合同用工合规性及风险问题与建议如下：计划现有序号岗位性质合规性说明面临的问题与风险人力人力1、警卫的岗位工作属于辅助性工作岗位；2、现有人力1002人，按法律规定派遣用工人数为10%以内即不超过100人，现派遣警卫的人数在此范围内，符合相关规定。问题点：作为用工单位与劳务派遣单位对劳动者承担连带责任。建议：考虑到承担连带责任的风险，公司应督促和监督劳务派遣单位对派遣员工进行合规操作。劳务派遣1警卫员1612与“龙岩市上杭县卓越园林绿化有限公司”签署外包协议，目前保洁员归属后勤组，按外包合同原则上的日常管理由NLM后勤组负责，其他人员和时间均由承包方负责，目问题点：保洁员的日常管理目前保洁员/园林管理23413-13-劳务外包由外包公司负责。前的管理可能存在出现工伤等情况的责任归属问题。建议：由外包单位在公司安排保洁管理人员，日常管理由其负责，NLM公司直接与管理员沟通需求。食堂用工食堂业务承包，用工日常管理及薪资待遇由食堂承包方负责。签署“劳务协议”，负责公司及宿舍的水电维修工作。全日制用工，购买团体意外险，未购买其他保险，存在用工风险。问题点：签署劳务协议同时要求全日制出勤，可能构成事实劳动关系。对劳务工只购买团体意外险，未购买其他保险，存在用工风险。建议：选择专业劳务派遣公司选派或者挂靠家政服务公司，支付一定费用，转移部分用工风险。水电工11劳务关系签署“劳务协议”，负责公司及宿舍的水电维修工作。活动室管理员511