企业人力资源管理过程中思想政治工作的重要性研究.docx

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企业人力资源管理过程中思想政治工作的重要性研究

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王明玥

摘要：本文通过探讨企业在开展人力资源管理的过程当中思想政治工作的重要性，并结合现当代的职工思想观念和人力资源管理现状，提出一些具有针对性的意见，希望给新时期的企业在开展人力资源管理时代来有效的作用。

关键词：企业人力资源管理;思想政治工作;重要性

在企业的经营管理当中，人力资源管理是非常重要的一个管理工序，在开展企业长远发展目标以及促进企业不断向上的过程当中，企业的人力资源应当与发展的战略相统一，通过不断的改革和创新，以适应企业的发展现状，帮助企业在竞争激烈的市场上得到发展的优势。有许多企业在进行经营和管理的过程中，会逐渐暴露一些实际的问题，思想政治工作则是通过提升员工个人的思想认识，使得企业的发展过程能够更加的稳固，对于解决一些实际性问题也能够带来有效的帮助。本文通过探讨在企业当中思想政治工作的重要性，并且与人力资源管理相结合，以增强团队整体的凝聚力和创造力。

一、企业人力资源管理过程中思想政治工作的重要性

企业的思想政治工作的开展，能够直接关系企业内部的人际关系。它通过保持企业员工队伍的先进性，使得企业的员工能够拥有正确的思想观念，从而促进企业和谐稳固的发展。思想政治工作作为企业发展壮大的必要条件，应当在有效的宣传、有力的带领下得到引导，从而使得企业内部的员工在完成各项群体工作的过程中，能够通过深化改革的方针政策，从而切实的落实各项措施。使得企业员工在思想上的疑虑得到解除，更新正确的思想观念，从而在面对相关改革的过程中，能够有效的调节个人的内在情绪，解决企业改革创新当中的实际矛盾。进而调动其岗位员工工作的积极性，开发他们的聪明才智，对于提升员工个人的综合能力以及促进企业将来的发展而言，是非常重要的工作内容。

人力资源管理指的是企业通过对内部人员的工作活动和个人素质进行综合管理。其涉及到关于人力资源管理战略的设定、员工的选拔培训以及绩效考核等等，企业通过有效的人力资源管理，能够发现企业内部的各种矛盾，将企业与市场相互融合，使得企业的发展战略更加符合市场的需求，也能够为企业带来更大的经济效益。实际上，在企业发展的过程当中，出现的许多问题都是从员工思想问题方面表现而出，一些员工面对巨大的薪酬差异，会抱有一定的消极情绪，以惰工、不作为等形式来影响到企业综合的发展。所以，为了能够促进企业员工整体的工作效率，使企业能够得到长远发展、稳步前进，就应当通过人力资源管理，做到将思想政治工作落到实处的状态。使得思想政治工作作为员工的工作思想基础，通过有效的宣传教育，解决存在矛盾的思想问题，从而使得企业的内部矛盾得到化解，综合竞争力得到提升。

二、当前企业人力资源管理中思想政治工作的现状

2.1思想政治工作不受重视

在现代化的市场冲击之下，许多企业将经营管理的目标都放在了市场营销上，最终以带动产品的生产和销售过程，从而创造更大的利润为先。企业的领导层和管理层对于人力资源管理中思想政治工作的宣传教育方面并没有引起重视，而且思想政治工作本身是一个非常长期性的工作状态，如果想要短期内得到成效难度较大。而且其需要耗费人力、物力和资金投入，却没有较为直接的经济效益，所以许多管理层不重视思想政治工作，将其边缘化或者在投入的成本和人力方面并不足够，使得思想政治工作的发展难以达到预期。而且在进行思想政治工作的过程中也存在着目标十分模糊、工作制度构建不完善等情况，思想政治工作的配备水平较低，其领导人本身并没有端正个人思维，拥有正确的价值观，来达到提升企业内部员工综合思想程度的目的，使得企业的思想政治工作往往流于形式，无法达到根本性的改善。

2.2政工工作没有融合进入人力资源管理的工作中

思想政治工作的主要内容是在党委领导下，通过贯彻落实正确的路线和方针，从而迎合国家的政策，以公司经营战略发展为重要的依据，开展关于基层服务和中心工作的效率提升，从而改善员工整体的素质，创造出更具有价值的生产形态。企业人力资源管理与企业的政工工作拥有着许多的相似处与结合点，企业的人事部门和政工部門应当加强沟通，从而将二者良好衔接，使得员工在进行培训的过程中能够通过关于思想政治的学习，拥有正确的思想政治观念，起到企业人力资源管理中思想政治工作宣传教育的目的，发挥思想政治工作的强大作用，给企业的整体凝聚力和工作效率的提升带来改善。

2.3人力资源管理中的政工工作时效性较差

在市场竞争激烈的现当代，企业内部的人力资源部门已经拥有了一定的发展，但是想要使得各岗位工作效率得到提升，部门内部的构成更加的完善，就应当在思想政治工作的实效方面做出努力。有许多人力资源管理的人员本身年纪较轻、思想素质较高，但是作为人事主管，对于将理论与工作相结合的形式了解稍微欠缺。开展实际人力资源管理工作的过程中，尤其是在招聘引进和培训时，