企业中层任期制和契约化管理合同2篇.docx

企业中层任期制和契约化管理合同2篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[被管理中层干部姓名]（以下简称“中层干部”）

性别：[性别]

身份证号：[身份证号码]

职务：[中层干部在公司担任的职位名称]

地址：[中层干部居住地址]

联系电话：[中层干部联系电话]

鉴于：根据公司相关法律法规和中层干部自身岗位特点，为进一步规范企业经营管理，提高公司运营效率，实行中层干部任期制和契约化管理。经双方友好协商，特订立本合同。

第一条合同目的与原则

本合同旨在明确中层干部在公司任职期间的职责、权利、义务及相应的管理要求，确立双方的合作与信任关系，确保公司运营稳定与发展。双方遵循平等、自愿、公平的原则签订合同。

第二条任期制管理

1.中层干部的任期根据公司制度及相关法律法规确定，一般为三年。经考核合格可连任。

2.任期内，中层干部需完成与公司签订的工作目标责任书规定的各项任务。

3.任期届满前，公司将组织考核评估小组对中层干部进行综合评价。评价合格的，可继续竞聘下一任期岗位；评价不合格的，不再续聘或调整岗位。

第三条契约化管理

一、岗位职责与义务：中层干部应遵守公司章程及相关规定，履行以下职责与义务：

（一）坚决贯彻执行公司的发展战略和决策部署；

（二）组织实施本部门的工作计划和工作任务；

（三）维护公司利益和形象，保守公司商业秘密；

（四）承担其他根据公司规章制度及法律法规应履行的职责。

二、权利与待遇：中层干部享有以下权利与待遇：

（一）根据公司规定享有相应的薪资、奖金、津贴和福利待遇；

（二）参与公司决策和管理的权利；

（三）在任期内的正当权益受法律保护。

三、约束与考核：

（一）中层干部必须遵守公司纪律和规章制度，不得从事与公司利益冲突的活动；

（二）公司将对中层干部进行定期考核和不定期评价，考核评价结果将作为续聘或奖惩的依据；

（三）如有违约或违法违纪行为，公司将根据情节轻重给予相应处理。

四、薪酬与福利：中层干部的薪酬及福利待遇按照公司规定执行。具体薪酬结构、发放方式等详见附件《薪酬与福利协议》。

五、必威体育官网网址义务：中层干部应对公司的商业机密、技术秘密等信息进行必威体育官网网址，不得泄露或非法使用。离职后仍需履行必威体育官网网址义务。违反必威体育官网网址义务者，应承担法律责任。

篇2

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法人姓名】

联系方式：【联系方式】

乙方：【中层干部姓名】

职位：【具体职位】

联系方式：【联系方式】

鉴于甲方聘请乙方担任企业中层干部，为明确双方权利和义务，保障双方合法权益，实现共同发展的目标，根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方在甲方任职期间的任期制和契约化管理事项达成如下协议：

一、任职期限

1.乙方在甲方的任职期限为【任职期限】，自【起始日期】起至【终止日期】止。

2.任职期限届满后，乙方不再担任甲方企业中层干部职务。

二、工作内容及职责

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任的职务，完成工作任务。

2.乙方的工作范围、职责、权限等以甲方公司内部规定为准。

3.乙方应对甲方的商业机密、客户信息等必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，不得擅自泄露或利用。

三、薪酬及福利待遇

1.乙方在任职期间，甲方应按照公司规定向乙方支付薪酬。

2.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方享受甲方规定的福利待遇。

四、任期目标及考核

1.乙方在任职期间应达成以下任期目标：【具体任期目标】。

2.甲方有权对乙方进行绩效考核，考核内容包括但不限于工作业绩、职业操守、团队建设等方面。

3.考核结果不合格的，甲方有权按照公司规定进行处理。

五、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业机密、客户信息等必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，不得擅自泄露或利用。

2.乙方在离职后一定期限内，未经甲方同意，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争业务或损害甲方利益的行为。

六、违约责任及赔偿

1.甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.如因乙方的违约行为导致甲