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劳动用工法律风险防范实务与操作技巧

企业在用工过程中很多法律风险其实在员工入职伊始就已埋下，

在适当的时候一旦引爆，HR根本来不及补救。本课程从用工管

理的基础工作入手，依托于我们十余年为用人单位提供人力资源

法律服务的经验，细致入微的为您讲解规章制度、招聘入职、劳

动合同订立、履行、解除、终止、送达等操作细节，精心为您揭

示劳动用工方中的种种法律风险，并提供切实可行的操作建议，

全实操课程，学完即用，二天头脑风暴，HR及法律工作者必修！

李迎春律师主讲！

一、课程内容：

（一）规章制度法律风险防范与HR实操技巧

1）因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析；

2）HR自查规章制度是否合法的基本方法；

3）HR对规章制度内容合法性自查与修改程序的启动；

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4）规章制度程序合法性自查与补正方法；

5）劳动争议中裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则；

6）规章制度民主程序的流程设计与操作方法；

7）规章制度公示的方式与技巧；

8）规章制度法律风险防范的及可操作性的设计思路；

9）员工严重违反规章制度解除合同的注意事项；

10）严重违反规章制度解雇通知文书的设计与运用；

11）规章制度问题条款的排除与重新设计。

（二）招聘、入职环节的法律风险控制与HR实操技巧

1）招聘启事文案隐含的法律风险提示与处理；

2）因offer所带来的法律风险与案例分析；

3）offer的设计思路与技巧；

4）入职审查的关键点与法律风险提示；

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5）入职环节用人单位的告知义务与文书的设计；

6）入职登记表中法律风险防范条款的设计；

7）试用期录用条件的设计思路与技巧。

（三）劳动合同订立环节的法律风险控制与HR实操技巧

1）劳动合同必备条款的约定技巧（劳动报酬、工作内容、工作

地点等）；

2）必备条款外约定条款的设计；

3）初次劳动合同期限的选择与注意事项；

4）员工拒签劳动合同的处理方式；

5）二倍工资的防范技巧；

6）各种原因导致未签订劳动合同的补救措施。

（四）无固定期限劳动合同争议与用人单位的管理

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1）无固定期限劳动合同的法定订立条件与强制订立条件分析；

2）连续两次固定期限劳动合同后用人单位终止劳动关系是否合

法；

3）因法定情形劳动合同续延导致劳动者工作年限超10年是否强

制订立无固定期限合同；

4）劳动者符合订立无固定期限合同条件，用人单位维持或提高

原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者

要求更高待遇,拒绝签订怎么办?

5）无固定期限劳动合同实务问题分析，等等……

（五）试用期中的法律风险及实务操作

1）试用期期限约定的法律风险风险；

2）一次试用“”的理解与运用；

3）不能约定试用期的法定情形；

4）单独试用协议的法律后果；

5）违法试用的双倍工资“”罚则的理解与适用；

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（六）服务期的操作技巧与风险防范

1）服务期与劳动合同期限的区别；

2）用人单位为劳动者提供特殊待遇与服务期；