企业劳动合同管理制度范本3篇.docx

企业劳动合同管理制度范本3篇

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第一章总则

一、目的

为规范本企业劳动合同管理，保护企业与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本劳动合同管理制度。

二、适用范围

本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。

第二章劳动合同签订

三、劳动合同签订原则

企业与员工建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式签订，明确双方的权利和义务。

四、劳动合同签订流程

1.员工入职时，需提交相关身份证明及学历证明等材料；

2.人力资源部门负责审查员工提交的材料，并安排面试；

3.面试合格后，人力资源部门与员工签订劳动合同；

4.劳动合同一式两份，企业与员工各执一份。

第三章劳动合同内容

五、劳动合同内容要求

劳动合同应当包括以下内容：

1.合同双方的基本信息；

2.合同期限；

3.工作内容及岗位职责；

4.工作地点及变动范围；

5.工作时间、休息休假及加班安排；

6.薪酬待遇及福利；

7.社会保险与公积金；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.合同的变更、解除和终止条件；

10.违约责任；

11.其他约定事项。

六、劳动合同变更

劳动合同签订后，如因工作需要或法律法规变化等原因需要变更合同内容，应当经双方协商一致，并以书面形式进行变更。

第四章劳动合同履行与管理

七、劳动合同履行原则

企业与员工应当共同遵守劳动合同的约定，履行合同义务。企业应提供良好的工作环境和条件，关心员工的生活与福利，员工应勤奋工作，尽职尽责。

八、考勤管理

企业应当建立合理的考勤制度，记录员工的工作情况。员工应当遵守考勤制度，按时上下班，如实记录工作情况。

九、培训与发展

企业应当为员工提供必要的培训，提高员工的职业技能和素质。员工应当积极参加培训，努力提高自己。

十、劳动合同解除与终止

1.劳动合同解除：劳动合同可以在协商一致的情况下解除。如一方违反合同约定，另一方有权依法解除合同。

2.劳动合同终止：劳动合同到期或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。

第五章法律责任与争议处理

十一、法律责任

企业与员工违反本管理制度的约定，应当承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

十二、争议处理

企业与员工在履行劳动合同过程中发生争议，应当首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

第六章附则

十三、制度修订

本制度修订时，由企业领导班子研究决定，并通知全体员工。

十四、制度生效与施行

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第一章总则

一、目的

为规范本企业劳动合同管理，保护企业与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本企业劳动合同管理制度。

二、适用范围

第二章劳动合同订立

三、劳动合同订立原则

劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。企业与员工应充分了解法律法规规定的各自权利和义务，诚实守信地签订劳动合同。

四、劳动合同内容

劳动合同应包括以下内容：

1.合同双方基本信息；

2.合同期限；

3.工作内容及岗位职责；

4.工作地点及变更规定；

5.工作时间、休息休假；

6.工资待遇及支付方式和时间；

7.社会保险和福利；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.劳动合同变更、解除和终止的条件及程序；

10.违约责任；

11.其他双方约定的条款。

五、劳动合同签订程序

1.双方协商一致，草拟劳动合同书；

2.双方签订书面劳动合同，并由企业加盖公章，员工签字确认；

3.劳动合同一式两份，企业与员工各执一份。

第三章劳动合同履行与变更

六、劳动合同履行

企业与员工应严格按照劳动合同约定履行各自义务。企业应及时支付工资，为员工提供劳动条件，保障员工合法权益。员工应遵守企业规章制度，完成工作任务。

七、劳动合同变更

因企业生产经营需要或法律法规变化等原因，需变更劳动合同时，企业与员工应协商一致，书面变更劳动合同。

第四章劳动合同解除与终止

八、劳动合同解除

劳动合同解除分为协商解除和单方解除。