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〔三〕机构编制管理

组织人事廉政风险点防范管理措施负责市局机关及下属单位机构设置和人员编制管理工作。

〔四〕因公〔私〕出国〔境〕政审与审批

一、主要职责担当市局机关及下属单位因公〔私〕出国〔境〕人员的审查、备案工作。

指导全市司法行政系统的队伍建立和思想政治工作;负责局机关和直属单位人事〔五〕人事档案管理

管理、机构编制、教育培训等工作；承办协管市区司法行政部门负责人的有关事项;

负责市局机关工作人员登记管理；依据干部管理权限负责人事档案管理工作。

负责局机关和直属单位的党群工作；负责全市司法行政系统的警务管理和警务督察

工作。〔六〕工资福利管理

二、主要风险点负责市局机关及下属单位人员工资、福利管理，系统科级以下人员退休审批工

作。

通过对组织人事职责的梳理，明确岗位工作任务及具体职责，分析组织人事工

作中简洁发生的廉政风险和管理风险，主要风险点是：〔七〕表彰嘉奖和惩戒

〔一〕干部任免考核承办市局机关及下属单位人员表彰嘉奖、行政惩处工作；负责全市司法行政系

统评先表彰工作。

承办市局机关及下属单位负责人考核的具体工作；承办市局机关及下属单位年

度考核工作；组织实施市局机关干部竞争上岗，承办市局机关及下属单位有关人员〔八〕直属单位人事管理

的任职考核工作，办理职务任免手续。

担当指导下属单位人事制度建立、专业技术职务评聘、工人技术等级考核、岗

〔二〕公务员管理位设置、人员聘用、干部聘任等工作；担当下属单位工作人员的辞退审核、备案工

作。

担当市局机关及下属单位公务员录用；承办市局机关人员调入、调出和内部调

配工作；担当市局机关及下属单位公务员的辞职、辞退工作；负责市局机关公务员〔九〕指导系统队伍建立

培训工作；负责办理市局机关公务员的退休工作；承办市局接收安置军转干部工

作。

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违反干部人事工作纪律，泄露未经批准对外公开的信息；收受他人礼品礼金

等工作。等，参与可能影响工作的宴请、旅游等消费消遣活动。

三、廉政风险和管理风险主要表现：〔六〕缺乏敏锐性

〔一〕滥用职权在政治思想工作中，不能准时了解宽敞干部职工思想动态，不能为党委供应准

时有效的决策参考。

违反干部人事工作规定，搞权钱交易、权权交易，徇私舞弊，以权谋私，在干

部工作中为本、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照看；在干部考察考核等工四、以完善干部选拔任用机制为重点，建立廉政风险点防范管理工作的长效机