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请销假管理制度

请假管理制度

1、机关职员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，应依据国家法律、法规以及上级部门规定执行。地震局不再设立额外规章。

2、私事需暂离工作岗位者，须填写书面事假申请，经批准后方可离岗。若无法提前书面申请者，经批准后，应在事后第一工作日及时办理手续。病假需提供指定医院开具的病假证明，经批准后方可生效。

3、一天以内的事假由科室负责人审批，超过一天的，需科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。科室主要负责人请假超过一天者需报局长审批。

4、请假期满后，应及时向核准人员和办公室报销假。超过请假期限不报销假者将视为旷工。

5、若有需延长假期的情况，应提前办理续假手续，特殊情况下应提前说明原因，并事后办理续假手续。

6、销假应遵循相应手续，本人须在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。若提前结束假期返回工作单位，亦应同时注明休假时间。

假期待遇

1、在年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，机关职员的工资、保险以及福利待遇保持不变。职工探亲的往返路费按财务相关规定报销。

2、在批准的病假期内，病假在2个月以内者，基本工资照常发放；病假超过2个月者，从第3个月起，工作年限不满10年者发给本人基本工资的90％，工作年限满10年以上者，基本工资照发；病假超过6个月者，从第7个月起，工作年限不满10年者发给本人基本工资的70％，工作年限满10年及以上者，发给本人基本工资的80％。建国前参加革命工作者，基本工资照发。其他未计入基本工资的物价福利性补贴在病假期间照发，福利待遇不变。

3、基本工资的计算方式：实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

4、应扣发的病假工资由办公室通知财务科扣发。

其他

1、各科室应强化组织纪律性，严格执行请销假制度。

2、对经批准休病假、事假的人员，应严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年者，不参加年度考核。未经批准擅自离开工作岗位者，一律按旷工处理。

5、本制度自印发之日起生效，办公室负责解释。