劳务派遣合同范本一.docx

劳务派遣合同范本一

甲方（派遣单位）：___________________

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：________________________

乙方（用工单位）：___________________

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：

一、合同基本条件

甲方根据乙方的业务需要，派遣劳动者（以下简称员工）为乙方提供劳务服务。乙方对符合工作条件的员工进行确认和录用。员工在乙方的岗位具体任务、工作内容及地点等，由甲乙双方进行安排和协商。本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满如需续签，双方应在本合同到期前一个月协商确定。

二、用工标准与条件

乙方应根据国家法律法规的规定和岗位需要设定员工的岗位职责和要求。员工应符合国家规定的劳动年龄、身体健康状况以及相关的从业资格要求。甲方应按照乙方的要求，推荐符合要求的员工，并承担员工的招聘、选拔、培训及考核等工作。乙方对不符合要求的员工有权拒绝接受。

三、工作内容与地点

乙方根据工作需要安排员工从事的岗位和工作内容应符合国家法律法规的规定，确保员工的合法权益。员工的具体工作内容、岗位及工作地点等由乙方根据业务需要进行安排和调整。甲方应确保员工遵守乙方的相关规定和工作纪律，完成指派的工作任务。

四、工资福利与社保待遇

员工的工资福利待遇按照乙方的相关规定执行。乙方应按照国家的法律法规为员工支付劳动报酬，提供相关的福利待遇。甲方负责确保员工的工资按时足额发放，并确保员工的社保待遇得到保障。乙方有权对员工的工作表现进行绩效考核和奖惩。甲乙双方应按照国家和地方的规定为员工缴纳社会保险费用。员工在乙方工作期间患职业病或因工负伤的，乙方应承担相应的医疗和赔偿责任。

五、合同解除与终止

甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定解除或终止本合同。任何一方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任。合同解除或终止时，乙方应当按照国家和地方的规定向员工支付经济补偿等相关费用。甲方负责员工的接收和安置工作，确保员工的合法权益得到保障。

六、违约责任与争议解决

甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。对于因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

甲乙双方可根据实际需要，在本合同中约定其他事项。这些事项应遵守国家法律法规的规定，不得违反社会公共利益和公共道德。双方约定的其他事项应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。经甲乙双方协商一致，可以对本合同进行修改或补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。