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员工工资发放管理制度5篇

员工工资发放管理制度5篇

公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制

度。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定，根据劳动合同约

定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。下面给大家分享员工工资发放

管理制度，欢迎阅读！

员工工资发放管理制度（精选篇1）

一、总则

1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其

它有关规章制度，特制定本制度。

2、本制度适用于公司全体职工，本制度所指的工资，是指每月定期发放的工

资，不含奖金和风险收入。

3、本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

二、工资结构

1、员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成工资包括基本工资、工龄津

贴、学历津贴、服务津贴、每年上调6%的津贴。

2、固定工资与绩效工资的分配具体参照《星光农机职工基本工资评定办

法》。

3、员工工资扣除项目包括：个人所得税、代扣社会保险费、工会费、扣款

（罚款、补卡费、工作服领取等）、借款等。

4、公司根据不同职务性质，分别制定生产、销售、技术、品管及管理层薪酬

管理办法。各部门的工资按《____年薪酬管理办法》及《基本工资评定办法》

执行。

三、工资计算方法（不适用于计件制员工）

1、应发工资=基本工资+绩效工资

实发工资=应发工资—扣除项目

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基本工资=（60+工龄津贴）x实际出勤天数

绩效工资=考核工资x考核得分（出勤满26天则考核工资按30天算给予全

额，出勤不满26天则按考核日工资x实际出勤天数）

2、员工实际出勤天数则以打卡机为准，按一天工作8小时基数折算天数，如

遇加班，则按照下班时间过半小时后方可开始算加班时间，半小时作为下班休

息吃饭时间。

3、关于加班工资：由于公司实行《综合计时制》和《不定时工作制》，平时

晚上工作不算加班，但工资按照标准工资计发；在法定节假日加班的员工，经

常务副总审批后，工资按三倍工资计发。

4、带薪休假工资：法定节假日员工可享受带薪休假待遇，其工资按照60+工

龄津贴计算，其它福利待遇不变。

5、员工请假、休假、病假（工伤除外）均不享受工资待遇。员工试用期满后

的转正工资，均于正是转正之日起计算。

四、离职员工工资的结算与发放

1、离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由常务副总批准后方可

办理离职手续。

2、未办理离职手续，擅自离职的员工将扣发其未领工资直至其来办理手续。

3、新员工在试用期间离职，当月出勤不满7个工作日，公司不为其支付工

资。

4、离职人员一律不予提前结算工资，均按流程在工资表中造发。

五、工资发放流程

1、各部门负责人在每月15日前将员工考核表、工资结算单交到办公室。

2、办公室每月25日前编制《员工工资发放表》并交由财务部审核。

3、财务部负责每月30日发放上月工资，遇节假日则在节假日前办公室将审

核后的工资表交常务副总审批后返财务部发放工一天提前发放。

六、工资资料的查阅及保管

1、工资发放后，办公室于每月1号制作工资条，公司员工可在财务部门领取

本月员工工资