2024版上海劳动合同.docxVIP

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2024版上海劳动合同

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号码:__________

联系电话:__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据生产经营需要,经与乙方协商一致,可以延长劳动合同期限。延长期限的方式、时间、报酬等事项,由双方另行签订补充协议。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作,具体职责和要求如下:

(1)__________

(2)__________

(3)__________

2.2乙方应按照甲方的要求,完成指定的工作任务,遵守甲方的规章制度和劳动合同约定。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资按照甲方制定的工资体系执行,每月____日之前支付上月工资。

3.2乙方工资构成如下:

(1)基本工资:人民币____元/月;

(2)绩效奖金:根据乙方工作绩效,每月发放;

(3)其他补贴:根据国家规定和甲方规定,乙方享受相应的补贴。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周至少休息一天。

4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费,甲方代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家的规定,为乙方提供符合安全、卫生、劳动保护的劳动条件。

6.2甲方应关心乙方的生活,为乙方提供必要的帮助和支持。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形,甲方随时通知解除劳动合同的;

(6)法律、法规规定的其他情形。

7.3乙方有下列情形之一,甲方可以终止劳动合同:

(1)劳动合同期满的;

(2)乙方达到法定退休年龄的;

(3)乙方完全丧失劳动能力的;

(4)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

第八条经济补偿与赔偿

8.1双方解除或终止劳动合同,甲方应根据国家规定和双方的实际情况,支付乙方经济补偿。

8.2因甲方原因导致乙方解除或终止劳动合同,甲方应支付乙方赔偿金。赔偿金的标准按照甲方的规定和国家法律法规的规定执行。

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方在甲方工作期间和解除或终止劳动合同后,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

9.2乙方违反必威体育官网网址协议的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。

第十条违约责任

10.1双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。

10.2乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方承担相应的法律责任。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

11.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:____年__月__日

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件(如有)

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险登记证复印件

7.乙方劳动合同备案登记表

8.乙方入职登记表

9.乙方离职申请表

10.甲方支付凭证(如有)

二、违约行为及认定:

1.乙方未按约定时间到岗,或未经甲方同意提前离职。

2.乙方违反必威体育官网网址协议,泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

3.乙方严重违反甲方规章制度。

4.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作造成严重影响。

6.甲方未按时足额支付乙方工资及各项补贴。

7.甲方未依法为乙方参加社会保险。

8.甲方未提供符合安全、卫生、劳动保护的劳动条件。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

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