2023年年医美护士工作计划(精选9篇).pdfVIP

2023年年医美护士工作计划(精选9篇)--第1页

2023年年医美护士工作计划（精选9篇）

医美护士工作安排1

每个美容院都特别重视新员工入职后培训，重点都是采

纳一种灌输的方法。事实上培训是进行美容院文化建设的一

个主要组成部分。我在担当美容导师的这一年里，快速有效

的完成了对新学员的培训工作。现将这一年的工作做如下总

结：

一、为员工进行文化培训

美容院文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化

和物质文化等四个方面的内容，可以让员工对美容院的各个

方面都有一个比较全面的了解。另外美容院文化是美容院员

工长期积累并得到美容院认可的价值观和行为体系，将美容

院的文化传授给他们，可以使他们快速融入美容院。

二、存在的不足

1、在时间投入方面：没有支配特地的时间，只是在不

自觉中进行了一些相关方面的培训，未上升到肯定的高度。

在后期工作中，没有刚好跟进，一讲完事，将美容院文化工

作简洁化。

2、在形式方面：没有制作规范性的文本或讲义，只是

天马行空式的进行一些说教。同时未设立特地的美容院文化

工作部门，仅由某些人事或行政管理人员兼职，未对美容院

2023年年医美护士工作计划(精选9篇)--第1页

2023年年医美护士工作计划(精选9篇)--第2页

文化工作进行系统的探讨。

3、在内容方面：主要是将自己的一些口号式的观念给

员工念一念，大家根本不曾了解这些内容对自己今后开展各

项工作的重要性，也无从理解这些观念在工作中的详细体现。

即使有真正的文化培训，也是局限在行为、制度的约束上，

重点突出的是不准干什么，美容院文化的真正的核心部分未

进行重点展示。

三、宣讲美容文化须要留意的几个细微环节

1、突出文化的作用与文化建设的重点，让大家在第一

时间就对美容院的文化有一个比较系统的相识，并树立一种

必需在行动、思想上与美容院保持一样的意识。此项工作必

需由一个比较了解美容院发展历程、战略思想及美容院文化

的精髓的资深员工来完成，包括美容院的发展历程、美容院

文化的核心及形成的一些行为、制度文化和有效的文化建设

方法与载体。

2、许多大中型美容院的员工上班了两三年还不知道美

容院的高层管理人员的模样，更无法了解美容院高层对员工

的看法与思想。假如让员工在进美容院的第一天就与美容院

高层领导见面，会让新进者对美容院及美容院领导有一种油

然而生的亲切感，在第一时间树立一种为美容院服务的意识。

3、打算一份优秀的学习性文本，有一份全面介绍美容

院各方面状况的员工手册等，让员工可以进行随时随地学习，

2023年年医美护士工作计划(精选9篇)--第2页

2023年年医美护士工作计划(精选9篇)--第3页

对自己的思想与行为进行调整和约束。

4、动态信息掌控。每隔一段时间对新入职员工进行一

次互动沟通，如部分员工的座谈会，问卷调查等，了解员工

在融入美容院过程中所遇到的问题，进行有针对性的帮助与

教化。

四、美容院文化学问培训的主要内容

1、美容院如何对待员工的主要思想与配套措施，如美

容院如何对待员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值

创建了哪些环境，个人在美容院的发展前景等。

2、突出美容院的文化愿景、战略及核心价值观。

3、发生在美容院的出名的故事与案例，让大家在一种

身临其境的过程中学习美容院的文化。

4、文化对美容院发展的重要性及与美容院文化保持一