2024版临时工聘用劳动合同范本.docx

2024版临时工聘用劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（临时工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方根据生产经营需要，乙方愿意提供临时性劳动，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同期限为自双方签字之日起至__________年__________月__________日止。

1.2乙方同意根据甲方的工作需要，提供临时性劳动。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为__________，具体工作任务和要求按照甲方的实际工作需要执行。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工作报酬为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。

3.2乙方的工作时间按照甲方实际需要安排，超过法定工作时间部分，甲方按照法律规定支付加班费。

3.3乙方享受甲方规定的节假日待遇，并根据工作性质享受相应的休假日。

第四条劳动保护

4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全。

4.2甲方应按照相关规定，为乙方办理社会保险手续，并按时足额支付社会保险费用。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和与经营活动相关的其他秘密。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。

第六条解除和终止合同

6.1在合同期限内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前__________天通知对方。

6.2合同期满，本合同自动终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（临时工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方工作简历

3.甲方社会保险缴纳证明

4.甲方商业秘密、技术秘密相关文件

5.甲方规章制度

6.加班记录

7.社会保险缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密

3.甲方未按合同约定支付劳动报酬

4.甲方未按合同约定提供劳动保护

5.甲方未按合同约定办理社会保险手续

6.甲方违法解除合同

7.乙方违法解除合同

三、法律名词及解释：

1.临时工：指在用人单位无固定岗位，按需聘用的劳动者。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息。

4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位和国家三方共同参与的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的身份证明文件不真实：要求乙方重新提供真实的身份证明文件，必要时可向公安机关报案。

2.乙方工作能力不符合岗位要求：及时与乙方沟通，提供培训机会，如乙方仍不能满足要求，可依法解除合同。

3.甲方未按约定支付劳动报酬：乙方有权要求甲方支付，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

4.甲方未按约定提供劳动保护：乙方有权要求甲方改正，造成损害的，有权要求赔偿。

5.甲方未按约定办理社会保险手续：乙方有权要求甲方办理，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

6.乙方违法解除合同：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。

五、所有应用场景：

1.企业因业务繁忙需临时增加劳动力。

2.企业因员工病假、产假等原因出现临时性劳动力短缺。

3.企业进行项目外包或临时性工作任务分配。

4.个人提供临时性专业服务，如家教、家政等。

5.企业招聘实习生、兼职人员等。