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培训管理制度（通用19）

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工的培训体系，规范员工培训活动，提高员工的专业技能和综合素质，从而提升公司的整体竞争力和持续发展能力。本制度的依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度。

（1）明确公司各级员工的培训目标、内容、方式、时间等，确保培训工作的有序进行。

（2）提高员工的工作技能和业务水平，提升工作效率，促进公司发展。

（3）激发员工的学习热情，培养员工的职业素养，增强团队凝聚力。

（4）为员工的职业发展提供支持，实现员工与公司的共同成长。

2、公司人力行政部的职责与权限