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上海工程技术大学劳动法与社会保障法试题及答案--第1页
上海工程技术大学劳动法与社会保障法试题及答案
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1、按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括（）
A.给付之诉
B.损害赔偿之诉
C.确认之诉
D.变更之诉
2、《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）
A.组织安排劳动保障监察员的考试
B.检查用人单位遵守法律法规的情况
C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处
D.宣传劳动与社会保障的法律法规
3、劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）
A.教育与处罚相结合的原则
B.高效、便民原则
C.维护劳动者与用人单位利益的原则
D.公开、公正原则
4、关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）
上海工程技术大学劳动法与社会保障法试题及答案--第1页
上海工程技术大学劳动法与社会保障法试题及答案--第2页
A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决
B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政
部门进行协调处理
C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理
D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼
5、我国社会保险行政争议的处理程序包括（）
A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼
B.调解、劳动仲裁、行政诉讼
C.行政复议、调解、行政诉讼
D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼
6、以下不属于公民保障权内容的是（）
A.劳动者在退休后获得养老保险待遇
B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇
C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇
D.劳动者子女上学获得某企业的捐助
7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经
济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用
人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）
A.30%
上海工程技术大学劳动法与社会保障法试题及答案--第2页
上海工程技术大学劳动法与社会保障法试题及答案--第3页
B.40%
C.60%
D.70%
8、集体谈判/协商的参与者是（）
A.雇员和雇主
B.雇员和雇主组织
C.雇员组织和雇主
D.政府和雇主组织
9、下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）
A.参与对话的主体是不同社会群体
B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三
方合作协议
C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制
D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利
益的当前问题
10、下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是（）
A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
B.收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应
C.代表本方参加集体协商争议的处理
上海工程技术大学劳动法与社会保障法试题及答案--第3页
上海工程技术大学劳动法与社会保障法试题及答案--第4页
D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密
11、员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）
A.加班工资
B.奖金
C.福利
D.津贴
12、用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间
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