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Z科技公司案例概述
摘要
科学先进的绩效管理理论和方法，是提高人力资源管理效率的有效方法，也是实现组织目标非常重要的手段和方式。本文研究旨在探讨科学先进的绩效管理理论体系及具体实践，为此选取了Z科技公司为具体研究案例，研究过程中引入了科学管理理论、激励理论为本文构建了理论基础，对Z科技公司的基本情况和绩效管理现状进行了深入分析，找出了Z科技公司绩效管理存在的不足与缺陷，最后针对性的提出了绩效管理的完善策略，以期能够调动全员上下的主观能动性，增强对企业的认同感，共同努力促进企业战略目标的实现。
关键词：人力资源；Z科技公司；绩效管理；绩效考核
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绪论
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