培训与开发第五版课后题答案第二章.pdfVIP

培训与开发第五版课后题答案第二章--第1页

培训与开发第五版课后题答案第二章

培训与开发是人力资源管理的一项重要职能和手段，进行培训与开发的培训之后通过

测试。下文是培训与开发考试题，欢迎阅读!

1、初级培训则应侧重于学习新理论、新观念、新方法。培训的级别越高，所采用的

组织形式则越趋大型化、长期化。()

2、崭新员工培训的通常程序为：部门层次的培训—概况了解—企业层次的培训—参

观。()

3、在职培训的优点是它比较省钱，受训者边干边学，不需要像教室或教学法计划要

求的教学手段一样花较多的脱产培训设施。但这种方法不能促进学习，因为受训者边干边

学习，不能迅速得到有关他们工作行为正确与否的反馈。()

4、在培训工作上必须搞形式主义的培训。()

5、组织学习研究方面的理论基础是指运作管理理论和系统动力学理论。()

6、人力资源中最能体现价值的资源就是物力资源。()

7、人的大脑开发是永远止境的。()

8、传统的人力资源研发理论就是一次研发理论，即为人的研发仅就是学校和教育部

门的事。()

9、人们常说：“知子莫如父。”最了解子女的是父亲。()

10、教师的教育方式直接影响一个人的成才。()

1.企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企

业的发展战略和

A培训工作的效益原则B从战略角度去积极开展培训工作

C培训工作的计划原则D培训工作的系统原则

2.严苛()就是确保培训质量的必要措施，也就是检验培训质量的关键手段。

A考勤B挑选老师

C设计内容D考核评估

3.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展

的因素，另外还有

培训与开发第五版课后题答案第二章--第1页

培训与开发第五版课后题答案第二章--第2页

A战略的因素B社会的因素

C企业竞争力的因素D企业员工队伍素质的因素

4.员工培训就是企业的一种()犯罪行为，和其他投资一样，也从投入产出的角度考

量收益大小及远期效益、近期效益问题。

A投资B福利

C战略D留人

5.在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，()一般不列入这个

协议书。

A培训内容和目的B部门经理人员的意见

C培训后的考试成绩D培训后的违约补偿

6.当我们草拟某一个具体内容的培训制度时，通常须要包含以下的内容，即为制度的

依据、实行培训的目的、培训制度实施办法、()和培训制度的表述与修改等。

A培训制度作用的范围B培训制度的核准与实施

C培训制度的版本表明D培训制度的有效率时间

7.在培训需求信息的调查中，()一方面让他们积极参与培训工作;另一方面也可以与

他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。

A寄送调查B会面法

C调查问卷D电话调查

8.会面法做为培训市场需求调查的主要方法之一，存有两种操作方式办法，即为

A正式面谈法和非正式面谈法B个别面谈法和隐私面谈法

C外面谈法和室内会面法D个人会面法和集体会晤法

9.()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查

培训需求情息。

A会面法